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A Comcare investiga o NAB após duas mortes de trabalhadores
Publicado em 22 de abril de 2026
A Comcare confirmou que está investigando as circunstâncias que levaram a dois incidentes distintos de suicídio envolvendo funcionários do National Australia Bank (NAB). Ambos os casos também foram discutidos em uma reunião do conselho de administração do NAB no início deste mês, com diretores preocupados com alegações de problemas culturais amplos no banco.
Em 5 de março, um funcionário da equipe de operações de fraude do NAB morreu após cair do telhado do edifício-sede do NAB em Docklands, de 14 andares, pouco depois do horário de almoço. Em poucas semanas, um segundo funcionário, da equipe de operações de atendimento de crédito imobiliário, também morreu por suicídio enquanto estava em licença de longo prazo do banco.
O NAB emprega mais de 40.000 funcionários, sendo aproximadamente metade na Austrália. Nos últimos meses, o banco fez diversos anúncios de cortes graduais de pessoal com o objetivo de eliminar quase 450 postos de trabalho, principalmente em funções administrativas internas, enquanto mais de 250 novos cargos devem ser criados na Índia e no Vietnã.
Enquanto isso, funcionários do NAB relatam assédio moral, cargas de trabalho excessivas e um ambiente “desumanizante” dentro do banco, além de uma atmosfera que fazia com que os empregados se sentissem “com medo de levantar preocupações”. Denunciantes e representantes sindicais têm apontado repetidamente longas jornadas, gestão de desempenho agressiva e resistência ao trabalho flexível como problemas sistêmicos, mesmo enquanto o banco afirma, em declarações públicas e políticas internas, promover uma “cultura de falar abertamente”.
O NAB já enfrentou críticas e ações regulatórias anteriormente por subpagamento de funcionários e pelo tratamento de clientes, incluindo a constituição de provisões de centenas de milhões de dólares para compensações após uma grande revisão da folha de pagamento.
A cultura relatada e os resultados observados no NAB refletem as conclusões do estudo de 2025 Neoliberalismo, trabalho tóxico e a sombra da morte: suicidabilidade oculta entre trabalhadores do setor financeiro da Austrália, (tb pode baixar aqui) que analisou o impacto do neoliberalismo e de ambientes de trabalho tóxicos na suicidabilidade de trabalhadores desse setor no país. O artigo acompanha as histórias de dez trabalhadores do setor financeiro que contribuíram para um portal do Sindicato do Setor Financeiro (FSU), criado para reunir depoimentos de trabalhadores para a Comissão Real Australiana de 2018 sobre a Indústria Bancária e Financeira. Os autores do estudo, John Bottomley, da Transforming Work, e John G. Flett, da University of Divinity, concluíram que há uma necessidade urgente de pesquisa e ação para enfrentar os ambientes de trabalho tóxicos no setor financeiro.
As mudanças na legislação para tratar dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho trouxeram à tona os deveres e obrigações dos empregadores de manter locais de trabalho psicologicamente seguros, mas alguns empregadores têm demorado a reconhecer que a segurança psicológica se tornou uma parte necessária de todos os níveis de gestão, bem como o impacto disso em funções como Recursos Humanos, que anteriormente eram consideradas bastante distintas das responsabilidades de segurança.
Também deve ser observado que as atuais leis de saúde e segurança ocupacional em todo o país não estão totalmente alinhadas com as expectativas da sociedade sobre como os empregadores devem responder a suicídios de funcionários, e as regras variam significativamente entre as jurisdições. Em Victoria, a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 2004 não exige que uma empresa notifique um óbito por suicídio, em contraste com as leis modelo de saúde e segurança no trabalho adotadas em outros estados, que classificam uma morte por suicídio relacionada ou suspeita de estar relacionada ao trabalho como um incidente de notificação obrigatória.
Leia mais: Regulador de segurança do trabalho investiga dois suicídios entre funcionários do NAB.
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