Nova página em site da OIT. Três (3) destaques em um (1).
1. Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho 2026: Relatório Mundial
O ambiente psicossocial de trabalho: tendências globais e orientações para a ação
Esta página apresenta o sumário executivo em português do Relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT), intitulado “O ambiente psicossocial de trabalho: tendências globais e orientações para a ação”, preparado por ocasião do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho 2026.
"Este relatório analisa os elementos, e interações que influenciam o ambiente psicossocial de trabalho e a sua relação com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, e as políticas, práticas e procedimentos mais abrangentes que regem o trabalho.
O relatório apresenta uma abordagem inovadora estruturada em três níveis dimensões interrelacionadas para melhor compreender os fatores que influenciam o ambiente psicossocial de trabalho, nomeadamente, as exigências do trabalho, clareza na definição de funções, carga de trabalho, autonomia, modalidades e horários de trabalho e transparência e justiça nos processos. Essa abordagem tem o objetivo de promover a prevenção e a gestão bem direcionadas e proativas para melhorar a segurança, saúde e o desempenho dos trabalhadores e das organizações.
Para destacar os impactos dos riscos psicossociais na saúde e os custos económicos dos ambientes psicossociais de trabalho adversos, o relatório vai além da revisão das evidências documentadas e inclui novas estimativas mundiais da OIT que demonstram que os fatores de risco psicossocial são responsáveis por mais de 840.000 mortes anuais, perdas de cerca de 45 milhões de anos de vida ajustados por incapacidade (DALY) anualmente e uma perda anual estimada equivalente a 1,37 por cento do PIB mundial. Também analisa os desenvolvimentos de quadros regulatórios e políticas internacionais, regionais e nacionais e apresenta abordagens práticas para prevenir e gerir riscos psicossociais ao nível dos locais de trabalho."
Veja Video no Youtube. (When work affects health: understanding psychosocial risks)
2. Sumário executivo de Documento lançado pela OIT.
Sumário Executivo - 28 de abril de 2026 – Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho - O ambiente psicossocial de trabalho Tendências globais e orientações para a ação.
3. Relatório completo The psychosocial work environment
O documento completo tem 122 dúvidas.
Em sua parte final inclui dois anexos úteis aos interessados em aprofundamento do estudo do tema.
O anexo 1 - Key ILO publications and resources on Psychosocial risks
O anexo 2 - A selection of tools for Psychosocial Risks identification and risk assessment.
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Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho 2026
Mais de 840 mil mortes por ano ligadas a riscos psicossociais no trabalho, diz novo relatório da OIT
Novo relatório global mostra como o trabalho mal concebido ou mal gerenciado, incluindo altos níveis de exigência, longas jornadas e insegurança no emprego, prejudica a saúde dos trabalhadores, trabalhadoras e a economia.
22 de abril de 2026 Vejam abaixo o texto da notícia.
GENEBRA (Notícias da OIT) – Mais de 840 mil pessoas morrem todos os anos devido a problemas de saúde relacionados a riscos psicossociais, como longas jornadas de trabalho, insegurança no emprego e assédio no local de trabalho, segundo um novo relatório global da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Esses riscos psicossociais relacionados ao trabalho estão principalmente associados a doenças cardiovasculares e transtornos mentais, incluindo o suicídio.
O relatório também conclui que esses riscos são responsáveis por quase 45 milhões de anos de vida ajustados por incapacidade (DALYs) perdidos anualmente, refletindo anos de vida saudável perdidos devido a doença, incapacidade ou morte prematura, e estima-se que resultem em perdas econômicas equivalentes a 1,37% do PIB global a cada ano.
O relatório intitulado em inglêsThe psychosocial working environment: Global developments and pathways for action destaca o impacto crescente de como o trabalho é concebido, organizado e gerido sobre a segurança e a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras. Ele alerta que fatores de risco psicossociais — incluindo longas jornadas de trabalho, insegurança no emprego, altas exigências com baixo controle e bullying e assédio no local de trabalho — podem criar ambientes de trabalho prejudiciais se não forem devidamente enfrentados.
O que é ambiente de trabalho psicossocial?
O relatório apresenta o ambiente de trabalho psicossocial como os elementos do trabalho e das interações no local de trabalho relacionados à forma como os empregos são definidos, como o trabalho é organizado e gerido, e às políticas, práticas e procedimentos mais amplos que regem o trabalho. Esses elementos, tanto individualmente quanto em conjunto, afetam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, bem como o desempenho organizacional.
Para melhor compreender os riscos psicossociais, o relatório propõe três níveis inter-relacionados do ambiente de trabalho:
Primeiro, a própria natureza do trabalho, incluindo as exigências, as responsabilidades, o alinhamento com as competências dos trabalhadores, o acesso a recursos e a concepção das tarefas em termos de propósito, variedade e utilização de habilidades.
Segundo, a forma como o trabalho é organizado e gerido, abrangendo a clareza de papéis, expectativas, autonomia, carga de trabalho, ritmo de trabalho, bem como a supervisão e o apoio.
Terceiro, as políticas, práticas e procedimentos mais amplos do local de trabalho que regem o trabalho. Estes incluem os arranjos de emprego e de tempo de trabalho, a gestão de mudanças organizacionais, a monitorização digital, os processos de desempenho e recompensas, as políticas e sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho (SST), os procedimentos para prevenir a violência e o assédio no trabalho, e os mecanismos de consulta e participação dos trabalhadores.
O relatório enfatiza que os riscos psicossociais surgem desses elementos e podem ser prevenidos por meio de abordagens organizacionais que tratem suas causas fundamentais. Destaca também a importância de integrar a gestão dos riscos psicossociais aos sistemas de segurança e saúde no trabalho, com o apoio do diálogo social entre governos, empregadores e trabalhadores.
Como a OIT estimou 840 mil mortes
O número de mais de 840 mil mortes por ano foi estimado com base em duas principais fontes de evidência. A primeira consiste em dados sobre a prevalência global de cinco principais fatores de risco psicossociais no trabalho: tensão no trabalho (altas exigências combinadas com baixo controle), desequilíbrio entre esforço e recompensa, insegurança no emprego, longas jornadas de trabalho e bullying e assédio no local de trabalho. A segunda é composta por pesquisas científicas que mostram como esses riscos aumentam a probabilidade de condições graves de saúde, como doenças cardíacas, AVC e transtornos mentais, incluindo o suicídio.
Esses níveis de risco foram então aplicados aos dados globais mais recentes de mortalidade e saúde da Organização Mundial da Saúde (OMS) e do estudo Global Burden of Disease (GBD) para estimar o número de mortes e de DALYs atribuíveis a esses riscos a cada ano. Essa abordagem permitiu à OIT quantificar tanto o impacto humano quanto o econômico, incluindo a estimativa de perdas de produtividade refletidas nos custos para o PIB associados aos anos de vida saudável perdidos.
Além disso, o relatório sintetiza um amplo conjunto de evidências que mostram que os riscos psicossociais estão ligados a uma vasta gama de condições de saúde mental e física entre os trabalhadores, incluindo depressão e ansiedade, bem como doenças metabólicas, distúrbios musculoesqueléticos e distúrbios do sono.
Exposição generalizada
Embora muitos riscos psicossociais não sejam novos, grandes transformações no mundo do trabalho, incluindo a digitalização, a inteligência artificial, o trabalho remoto e novos arranjos de emprego, estão remodelando o ambiente de trabalho psicossocial. Essas mudanças podem intensificar riscos existentes ou criar novos, se não forem devidamente enfrentadas. Ao mesmo tempo, podem oferecer oportunidades para uma melhor organização do trabalho e maior flexibilidade, destacando a necessidade de uma ação proativa.
“Os riscos psicossociais estão tornando-se um dos desafios mais significativos para a segurança e saúde no trabalho no mundo moderno do trabalho”, afirmou Manal Azzi, líder da equipe de Políticas e Sistemas de SST na OIT. “Melhorar o ambiente de trabalho psicossocial é essencial não só para proteger a saúde mental e física dos trabalhadores, mas também para fortalecer a produtividade, o desempenho organizacional e o desenvolvimento econômico sustentável.”
O movimento sindical de…
O movimento sindical de trabalhadores, no mundo todo, também celebra o 28 de abril como dia de luto e de luta.
O dia 28 de abril é celebrado como o Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores (IWMD, na sigla em inglês). Todos os anos, familiares, sindicalistas, trabalhadores e seus entes queridos se reúnem para lembrar as vidas perdidas no local de trabalho e reafirmar o compromisso de lutar pelos que ficaram.
O tema internacional para este ano IWMD é ' Combate aos Riscos Psicossociais no Trabalho'.
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Este Dia Internacional de Gerenciamento de Acidentes de Trabalho (IWMD) é uma oportunidade para destacar a natureza evitável da maioria dos acidentes de trabalho e o que podemos fazer para garantir a segurança de todos os trabalhadores. Devemos continuar a luta para garantir que a saúde e a segurança dos funcionários no trabalho sejam protegidas.
Toda morte é evitável.