A Revista Occupational Medicine lançou número especial (https://academic.oup.com/occmed/issue/75/6) d edicado ao tema "Saúde mental"
Este número traz três Editoriais
1. Workplace mental health screening for trauma-exposed workforces assinado por Neil Greenberg and David Forbes
2. The world’s psychiatrists update their position on Workforce mental health assinado por Richard J L Heron and others
3. Mental health and rapid societal evolution: an occupational prevention challenge assinado por Antonello Veltri and others
Abaixo tradução chat GPT do editorial 2 tendo como anexo o documento de posicionamento da WPA (associção mundial de psiquiatras)
O tema é atualissimo e ao final vou tentar disponibilizar o índice desse número da revista
The world’s psychiatrists update their position on Workforce mental health (Tradução chat GPT - sem revisão)
Richard J L Heron, Norito Kawakami, Rajgopal Thirumalai, Joshua C Morganstein, Rakesh Jetly, Nick Glozier, Neil Greenberg
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 268–270, https://doi.org/10.1093/occmed/kqad143
Published:
23 April 2024
Em setembro de 2023, a Associação Mundial de Psiquiatria (WPA) atualizou sua declaração de posição sobre saúde mental da força de trabalho pela primeira vez desde 2017 [1]. Por que este é um momento importante para os profissionais de Saúde Ocupacional em todo o mundo?
A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que 15% dos adultos em idade ativa tenham algum transtorno mental. Isso resulta em perdas de produtividade de mais de 1 trilhão de dólares mundialmente apenas com transtornos de ansiedade e depressão. Logo após emergirmos da pandemia de coronavírus 2019 (COVID-19), estamos enfrentando mais desastres relacionados ao clima e observando taxas mais altas de violência no local de trabalho em muitos países.
(INSERÇAO DE FÓRUM AT: a propósito deste tema o número especial da Revista traz artigo de colegas brasileiros que pode ser acessado pelo link Work overcommitment during COVID-19 pandemic and mental illness among occupational physicians Get access
J S Silva-Junior and others)
Volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (VUCA) são fatores conhecidos por afetar a saúde mental de trabalhadores e famílias, com impactos de longo alcance para empregadores e prestadores de serviços de saúde. Profissionais de Saúde Ocupacional que atuam junto a esses grupos-chave de interesse têm o potencial de agir como catalisadores de intervenções que podem beneficiar muitas pessoas.
Quase 60% da população mundial em idade ativa está empregada [2]. Depois do lar, o local onde essas pessoas passam mais tempo — até um terço de suas horas de vigília — é o trabalho. Isso significa que os empregadores têm amplas oportunidades de ajudar ou prejudicar a saúde mental de uma parcela significativa das populações de seus países.
De forma um tanto surpreendente, o aumento na implementação de intervenções no local de trabalho voltadas para melhorar a saúde mental dos trabalhadores tem sido acompanhado por um crescimento inexorável nos relatos de transtornos mentais, especialmente entre adultos jovens empregados ou desempregados [3–5]. (DESTAQUE MEU) Embora a pandemia possa ter amplificado muitos desafios de saúde mental no trabalho, a maioria deles já existia antes: liderança tóxica, má gestão de equipes, exposição à violência e a desastres desempenharam papel importante no aumento de casos de sofrimento psíquico no trabalho.
Existe um paradoxo a ser compreendido: por que tantas intervenções no local de trabalho falham em conter a crescente onda de relatos de transtornos mentais? Talvez o foco das intervenções esteja mal direcionado, ou talvez mais trabalhadores estejam podendo falar abertamente sobre sua saúde mental, levando à chamada “hipótese da inflação de prevalência” [6]. De qualquer forma, diretrizes oficiais da WPA sobre saúde mental e trabalho chegam em momento oportuno. Elas surgem logo após os apelos da OMS e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) por ações baseadas em evidências para enfrentar a questão da saúde mental dos trabalhadores [7].
(INSERÇAO de Fórum AT: link de acesso https://www.who.int/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measu…)
Também vêm no rastro de crescentes preocupações sobre a difusão, via redes sociais, de recomendações não fundamentadas em evidências para múltiplas condições comuns de saúde. O programa Mental Health First Aid, por exemplo, continua popular como intervenção no local de trabalho, apesar de uma revisão sistemática Cochrane de 21 estudos (com mais de 22.000 participantes) não ter encontrado evidências de benefício significativo para a saúde mental [8].
A WPA é composta por 145 sociedades de psiquiatria de 121 países. Ao alcançar 250.000 psiquiatras, ela tem grande potencial de influenciar políticas nacionais, orientar práticas especializadas e promover a colaboração interdisciplinar [9]. A declaração de posição reforça orientações sobre a importância de um “bom trabalho” — justamente recompensado e realizado em um ambiente de apoio — que, segundo o Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, promove autonomia, desenvolvimento pessoal, realização e equilíbrio entre vida pessoal e profissional [10].
Demonstrar aos empregadores os benefícios do “bom trabalho” é mais relevante do que nunca diante do crescimento do emprego precário: trabalhos não regulamentados ou na chamada gig economy, caracterizados por vínculos de curto prazo, jornadas sob demanda, contratos de “zero hora” e incerteza quanto a horários e renda — todos fatores associados a baixa saúde mental. A declaração de posição fornece um guia para que profissionais de saúde respondam a esse cenário.
Embora o valor de diretrizes terapêuticas emitidas por entidades clínicas esteja diretamente relacionado à qualidade das evidências que as sustentam, declarações de posição podem ser mais aspiracionais. Elas podem complementar códigos de ética, facilitar a tomada de decisão ética [11] e ajudar a sintetizar a opinião de especialistas. Sua credibilidade é ainda mais fortalecida pela contribuição de múltiplos atores sociais; o documento atual conta com autoria conjunta de psiquiatras e médicos do trabalho da Austrália, Canadá, Índia, Japão, Reino Unido e Estados Unidos.
A nova declaração da WPA afirma: “A saúde mental dos trabalhadores pode ser afetada negativamente por muitos tipos de experiências estressantes no trabalho”. Esses fatores podem estar associados ao contexto laboral (demandas da função, níveis de controle ou autonomia, apoio da chefia, clareza de papéis, relações interpessoais e impacto de mudanças no ambiente de trabalho). Ao abordar estressores ocupacionais e apoiar pessoas com estressores externos ao trabalho, é possível melhorar a saúde mental dos adultos economicamente ativos e, ao mesmo tempo, a produtividade da organização.
O documento atualizado difere das orientações anteriores ao adotar uma abordagem sistêmica para saúde mental e trabalho; falhas em melhorar resultados podem ocorrer quando as intervenções não passam de um conjunto de ações desconectadas, em vez de esforços articulados dentro de um ecossistema mais amplo. Abordagens integradas reconhecem interdependências e fortalecem a colaboração entre múltiplos atores. A WPA lembra aos empregadores que criem culturas positivas no ambiente de trabalho, focando na prevenção primária, mas também em ações secundárias e terciárias. Além disso, conscientização, capacitação, apoio e reabilitação para trabalhadores com transtornos mentais, bem como políticas claras e bem comunicadas, são igualmente importantes. O documento atualizado organiza de forma objetiva os elementos relevantes para reguladores, empregadores, prestadores de serviços de saúde e especialistas.
Pela primeira vez, a WPA ecoa o apelo da OMS e da OIT de que psiquiatras e seus pacientes tenham acesso universal a serviços de saúde ocupacional, e que o retorno ao trabalho seja definido como um desfecho clínico. A associação se junta ao Royal College of Psychiatrists do Reino Unido ao incentivar psiquiatras a defenderem seus pacientes junto a empregadores e serviços de saúde ocupacional, além de conclamar todos os profissionais de saúde a compreenderem melhor o papel da saúde ocupacional na adequação entre trabalho e capacidades dos pacientes [12]. Há uma interconexão nas recomendações: governos, empregadores e profissionais de saúde mental são lembrados de seu papel como facilitadores do acesso equitativo a cuidados, apoio e tratamento.
As orientações aos governos reforçam as recomendações da OMS de ampliar a capacidade da saúde ocupacional, desenvolver e implementar políticas nacionais e fortalecer exigências regulatórias para ajustes que acomodem pessoas com problemas de saúde mental. O conselho para os empregadores de criarem uma cultura que promova boa saúde mental vai além de políticas e procedimentos: exige modelagem consistente de comportamentos de busca de ajuda e investimento em serviços de apoio. Além disso, os empregadores devem ter o dever de minimizar riscos de exposições nocivas que agravem transtornos mentais e garantir que gestores sejam treinados para reconhecer e apoiar trabalhadores com dificuldades de saúde mental.
As recomendações específicas para profissionais de saúde mental reafirmam a importância da história ocupacional de todos os pacientes e de parcerias com profissionais de saúde ocupacional para melhorar a saúde mental no trabalho. Isso é essencial se o retorno ao trabalho for considerado um objetivo terapêutico. O respeito à privacidade dos indivíduos também é fundamental; é necessário um alto grau de confiança entre trabalhadores, pacientes e partes envolvidas para que opções de apoio vocacional sejam identificadas e barreiras ao retorno sustentável ao trabalho sejam superadas.
Em junho de 2022, a Conferência Internacional do Trabalho estabeleceu a obrigação de todos os Estados-membros de garantir “um ambiente de trabalho seguro e saudável” como um princípio e direito fundamental no trabalho. Enquanto navegamos neste mundo VUCA, os incentivos para investir em intervenções de saúde mental continuarão a crescer. É hora de as louváveis aspirações da WPA serem traduzidas em ações concretas, para que mais pessoas possam ingressar, permanecer e prosperar no emprego; mais empregadores tenham acesso a talentos escassos e melhorem a produtividade; e mais nações possam compartilhar os dividendos econômicos de enfrentar um dos maiores desafios à manutenção do emprego: o acesso universal a um bom trabalho.
References
PARA ACESSAR referencias veja a publicação original em https://academic.oup.com/occmed/article/75/6/268/7656816?utm_source=etoc&utm_campaign=occmed&utm_medium=email&nbd=13291683834&nbd_source=campaigner
Consegui acessar a referência 1.
Approved at the General Assembly in Vienna on 30 September 2023
World Psychiatric Association (WPA) Position Statement: Mental Health in the Workplace 2022 // GA23.10.6 (ver anexo pdf)
vejam parte do índice
Systematic reviews
Systematic review: occupational sedentary behaviour and common mental health symptoms
M Jin and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 275–281, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf072
This systematic review aims to explore the association between occupational sedentary behaviour and common mental health symptoms. While this review, synthesizing existing studies, finds insufficient evidence to establish an association, previous research has noted a higher risk of common mental health symptoms associated with prolonged workplace sitting. The findings suggest that further research is needed to explore the mental health effects of occupational sedentary behaviour, in order to inform the development of targeted workplace interventions.
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Systematic review and meta-analysis on the mental health of emergency and urgent call-handlers and dispatchers
C Osório and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 282–291, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae104
Call-handlers and dispatchers (CHDs) provide critical telephone-based support, and research suggests an increased risk of mental health problems. There are limited meta-analyses available on post-traumatic stress disorder (PTSD), depression, anxiety and alcohol use in CHDs. Our meta-analysis shows a pooled prevalence of PTSD of 17.8%, depression of 28.2%, anxiety of 17.2% and hazardous drinking of 17.8%. These findings suggest that almost 3 in 10 CHDs report depression, while 1 in 5 report PTSD, anxiety or hazardous drinking.
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Commentary
Implementing REVEL framework: key lessons for healthcare workplace wellbeingGet access
J D Richardson and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 292–294, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae114
The REVEL initiative presents a novel approach to enhancing healthcareworker wellbeing, focussing on organizational resilience over individual strategies. This commentary explores lessons learned from its initial implementation, offering recommendations for healthcare organizations to foster sustainable, systemic change.
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Guidelines
Burnout in health care: risk factors and solutionsGet access
Gail Kinman and Kevin Teoh
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 295–301, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae124
Healthcare professionals are at high risk of burnout, with serious implications for organizations, patients and their own well-being. This article summarizes a recently published guide that outlines the causes, signs and symptoms, and strategies for managing burnout. It also highlights the crucial role of occupational health in preventing burnout and addressing its negative effects. Although the guide focuses on the healthcare sector, its insights and recommendations are relevant to other industries.
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Questionnaire Review
Warwick-Edinburgh Mental Well-being ScaleGet access
Gail Kinman
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 302–303, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae117
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Original Papers
Mental health and employment outcomes in working-age US adults, 2010–2019
J Jou and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 304–312, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae054
Severe mental illness (MI) has known associations with unemployment; less is known about other competitive employment indicators for individuals across MI severity. In this repeated cross-sectional study of US adults, individuals with mild, moderate and severe MI had significantly higher odds of part-time employment, past-year joblessness, multiple past-year employers and past-month absenteeism compared to those with no MI. Promotion of employment for individuals with MI should consider not only employment status, but also employment stability.
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Occupational well-being of diplomatic personnel: a qualitative study
S K Brooks and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 313–318, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae096
Interviews with 24 diplomatic personnel identified several occupational stressors, including heavy workload, challenges of overseas and hardship postings, concerns about the well-being of family members, frequent relocation, lack of appreciation, and organizational culture. Good relationships with colleagues and managers were deemed essential.
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Doctors with mental health difficulties and ADHD
B Perera and Z Al-Najjar
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 319–323, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae139
Understanding factors associated with mental health difficulties among doctors is important for improving care and to reduce their distress. While studies show a strong association between ADHD and mental health disorders, this has not been explored in doctors presenting with mental health problems. This study found over one-third of doctors with mental health problems screened positive for ADHD, highlighting the need to investigate neurodevelopmental disorders such as ADHD in this group.
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Association of classroom-level stressors with psychological distress in teachers
D Titheradge and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 324–331, https://doi.org/10.1093/occmed/kqae140
This study examined the association of classroom-level factors (classroom size and demographic composition, teaching assistant support, pupils’ mental health) with teachers’ mental health over an academic year, with 80 primary school teachers and 2075 pupils in England participating. A higher proportion of male pupils in the classroom was associated with worse teacher mental health early in the school year, highlighting the potential importance of classroom composition for teacher mental health.
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Psychosocial risk factors and perceived health of medical residentsGet access
V Olivé and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 332–340, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf020
Not much importance has been given to mental health and its prevention in the workplace. We showed the impact of psychosocial work factors on perceived health in medical residents, especially in mental health and vitality, as well as job satisfaction. Females had worse perceived mental health than males and vitality decreased during years of residency. The study highlights the importance of assessing psychosocial risk factors during the training period to prevent health repercussions.
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Well-being of persons preparing extensive health and social services reform
J Laitinen and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 341–347, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf023
Organizational changes cause stress. Unreasonable workload declines well-being and work performance among preparers. When preparing for extensive organizational changes, leadership should support innovation, foster a positive team climate, ensure participatory safety, and provide a reasonable workload to support well-being, work ability and job performance.
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Work overcommitment during COVID-19 pandemic and mental illness among occupational physiciansGet access
J S Silva-Junior and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 348–355, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf048
This study explores the mental health of 431 physicians enrolled in occupational services in Brazil during the COVID-19 pandemic, focusing on how work-related stress affects their depression, anxiety and stress symptoms. Using the effort–reward imbalance (ERI) model, it found that high overcommitment significantly increased the odds of mental health issues, especially among women. These findings underscore the need for targeted workplace interventions to support the well-being and resilience of physicians during public health crises.
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Organizational stress and determinants of help-seeking among attorneysGet access
K J Black and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 356–363, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf049
Attorneys face high stress and often experience mental health symptoms. We found that workplace factors relate to mental health symptoms and barriers to seeking treatment. Positive climates around mental health related to fewer symptoms; stigma for reporting too much stress and work overload related to more symptoms. 64% of the sample reported mental health problems; around half had sought treatment. Symptom severity, positive attitudes about treatment and self-reliance were the strongest predictors of treatment seeking.
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Remote work and mental health among employed US adultsGet access
Weng In Leong and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 364–368, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf050
We quantified the association between remote work status and depression and anxiety risk among employed US adults. Working 1 to 4 days remotely was associated with lower odds of depression risk while working 5 or more days remotely correlated with higher odds of anxiety risk.
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Prevalence of poor self-rated health and common mental disorder among persistently precarious employed adults
Andrew Pulford and others
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 369–376, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf064
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Review and Response
Correction
Correction to: Systematic review and meta-analysis on the mental health of emergency and urgent call-handlers and dispatchers
Occupational Medicine, Volume 75, Issue 6, August 2025, Pages 377–378, https://doi.org/10.1093/occmed/kqaf058
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Em 27 de setembro, inseri…
Em 27 de setembro, inseri dois comentários de destaque na postagem originalmente publicada.
Meus destaques se deram em "The world’s psychiatrists update their position on Workforce mental health (Tradução chat GPT - sem revisão)".
O primeiro destaque foi feito logo depois de primeira citação no texto ao tema da pandemia da Covid 19. Aproveitei para chamar a atenção que esse número da Occupational Medicine traz artigo de brasileiros a propósito de impactos de saúde mental em profissionais de saúde durante aquele período. Aproveitei e inseri link de acesso ao artigo
O segundo destaque também foi para inserir link de acesso, nesse caso à referência 7, do documento da WPA, que relaciona o posicionamento com posição oficial de OMS e OIT - WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work. A ideia foi facilitar o caminho dos interessados no acesso aos textos. Além de prestar homenagem aos colegas autores de estudo publicado