O texto original, em inglês pode ser visto aqui.
abaixo, tradução Chat GPT sem revisão
Saúde psicológica no trabalho: o que muda com os novos regulamentos?
05 de dezembro de 2025
A partir de 1º de dezembro de 2025, novos regulamentos de saúde psicológica entrarão em vigor nos locais de trabalho de Victoria. Esses regulamentos reconhecem que os riscos psicossociais são tão importantes quanto os riscos físicos, criando novas obrigações para que os empregadores identifiquem, avaliem e controlem os riscos ligados ao dano psicológico.
Os Regulamentos de Saúde Psicológica de 2025 representam um avanço significativo no enfrentamento de um problema crescente.
Em 2024–25, 17% de todas as reivindicações ao WorkCover foram de lesões mentais, um número que deve continuar aumentando, segundo o WorkSafe.
Essas mudanças são especialmente bem-vindas em setores e ocupações que enfrentam alta exposição a riscos psicossociais.
“Os empregadores têm o dever de fornecer um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável, na medida do razoavelmente praticável, desde a entrada em vigor da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OHS Act) em 2004. Na prática, como cumprir esse dever tem sido pouco compreendido e mal controlado. A principal reforma nos novos regulamentos é oferecer um caminho para aplicar a hierarquia de controle aos riscos psicossociais a fim de melhor reduzir o risco”, afirma Dominic Melling, organizador líder de OHS no Victorian Trades Hall Council.
O que é um risco psicossocial?
Um risco psicossocial é qualquer fator no desenho, na gestão ou na execução do trabalho, ou nas interações no local de trabalho, que possa levar a respostas cognitivas, emocionais ou comportamentais negativas, criando risco à saúde e segurança do trabalhador.
No ambiente de trabalho, isso pode incluir:
- assédio, agressão ou violência
- bullying
- exposição a eventos traumáticos ou conteúdos angustiantes
- altas exigências de trabalho
- baixo controle sobre o trabalho
- pouco reconhecimento ou recompensa
- baixa clareza de papéis
- baixa justiça organizacional
- pouco suporte
- relações de trabalho problemáticas
- condições ambientais inadequadas
- trabalho remoto ou isolado
- assédio sexual
Fonte: WorkSafe Victoria & Psychological Health Compliance Code.
Quais setores estão mais expostos aos riscos psicossociais?
Alguns setores vivenciam níveis muito mais altos de risco psicossocial devido a subdimensionamento crônico de pessoal, pressão intensa de trabalho, desgaste emocional ou culturas organizacionais problemáticas.
A saúde e a assistência social, por exemplo, estão entre os setores mais afetados: o estresse mental é a segunda causa mais comum de lesões, representando 23% de todas as reivindicações nesse setor, atrás do estresse físico (40%) e à frente de quedas, tropeços e escorregões (19%), segundo o Relatório Anual do WorkSafe. Trabalhadores da linha de frente são especialmente afetados.
“O novo dever do empregador de considerar primeiro a implementação de controles de ordem superior significa que a ênfase deve mudar para identificar e corrigir as causas-raiz do dano, em vez de tratar apenas os sintomas”, afirma Dominic Melling.
Enfermeiros têm cinco vezes mais probabilidade do que outros trabalhadores de apresentar reivindicações relacionadas a violência.
Educação, serviços de emergência, hospitalidade, varejo, transporte, logística e serviços comunitários ou de deficiência também enfrentam maior exposição a riscos psicossociais. Esses ambientes frequentemente combinam altas demandas emocionais, níveis instáveis de pessoal, exposição ao trauma e contato frequente com o público, onde agressões ou comportamentos imprevisíveis podem ocorrer.
Esses fatores, juntos, criam condições onde o dano psicológico pode se desenvolver mais facilmente, tornando essencial uma regulação preventiva.
Isolados, marginalizados: alguns trabalhadores estão em maior risco
Nem todos os trabalhadores enfrentam riscos psicossociais da mesma forma. Mulheres e pessoas de gêneros diversos em setores dominados por homens têm maior probabilidade de vivenciar bullying, discriminação e violência de gênero — todos reconhecidos como riscos psicossociais nos novos regulamentos.
O risco também aumenta para trabalhadores isolados, seja fisicamente (trabalhando sozinhos ou remotamente) seja socialmente (sendo a única mulher ou minoria em uma equipe).
“Os grupos mais expostos incluem aqueles empregados em condições que exacerbam a desigualdade estrutural já inerente à maioria das relações de trabalho. Isso inclui trabalhadores em emprego inseguro (casual, terceirizado, trabalho por aplicativo), aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho, migrantes — especialmente com vistos temporários — e trabalhadores de indústrias desvalorizadas”, observa Dominic Melling.
Trabalhadores jovens também podem ser afetados de forma desproporcional quando lhes faltam experiência, mentoria ou clareza sobre seu papel. Enquanto isso, trabalhadores em empregos precários, como temporários ou contratados de curto prazo, podem hesitar em denunciar condições inseguras, aumentando sua vulnerabilidade.
Os novos regulamentos exigem explicitamente que os empregadores considerem e controlem os riscos que afetam esses grupos específicos, reconhecendo a distribuição desigual do risco nos locais de trabalho.
O impacto de longo prazo das lesões psicológicas
Lesões psicológicas geralmente resultam em períodos mais longos afastados do trabalho do que lesões físicas. No último ano fiscal, apenas 42% dos trabalhadores com lesão mental retornaram ao trabalho dentro de seis meses, em comparação com 75% dos trabalhadores com lesões físicas, segundo o gabinete do Premier.
Essas lesões podem afetar a confiança, a capacidade de trabalhar, a estabilidade financeira e o bem-estar de longo prazo. Os novos regulamentos buscam reduzir a probabilidade desse dano prolongado, exigindo intervenções mais precoces e proativas.
“Os novos regulamentos são resultado direto de uma campanha sindical contínua. Os sindicatos existem para melhorar os salários e condições dos trabalhadores, e fundamental para isso é o direito de voltar para casa do trabalho todos os dias, seguro e saudável”, acrescenta Dominic Melling.
O que os empregadores devem fazer?
De acordo com os novos Regulamentos de Saúde Psicológica de 2025 e o Código de Conformidade, os empregadores devem:
- identificar riscos psicossociais por meio de consulta, canais de relato e avaliação de risco
- avaliar o nível de risco, considerando a probabilidade e a gravidade potencial do dano
- eliminar os riscos ou, se isso não for razoavelmente praticável, reduzi-los usando controles de ordem superior
- revisar regularmente as medidas de controle para garantir que sejam eficazes
- consultar os representantes de saúde e segurança (HSRs) e trabalhadores durante todo o processo
Isso significa que os trabalhadores devem observar processos mais claros para levantar preocupações, respostas mais fortes a incidentes, melhor gestão de carga de trabalho, abordagens informadas pelo trauma e culturas de trabalho mais seguras.
Mais sobre o mesmo tema (acesse via links):
1. WorkSafe has developed the Compliance Code: Psychological Health to guide employers on their obligations to manage workplace psychosocial hazards and associated risks. You can find directions on how to use the Compliance Code, including a breakdown of how the risk management process of identify, assess, control and review apply when dealing with psychological hazards
Compliance code Psychological health Edition 1 September 2025
Como usar o Compliance Guide?
Comentário Fórum AT: o pdf (Como usar o compliance guide) mostra série de passos de construção de intervenções. O acesso ao site indicado traz o mesmo texto com links ativos. Parece uma boa dica.
2. EMERGENCY SVC PSYCH HEALTH INTERVENTIONS LIMITED BY STIGMA & HIERARCHY
New research from the Central Queensland University suggests that efforts to proactively intervene in psychosocial hazards in the emergency services sector are being inhibited by stigma, hierarchical organisational structures and limited resources.
- Efetue login ou registre-se para postar comentários
Parece que por lá o tema…
Parece que por lá o tema está sendo tratado com mais seriedade que cá na terrinha!