Entidade sindical comenta Diretiva europeia de combate à violência contra as mulheres e violência doméstica

Combater a violência e o assédio de gênero relacionados ao trabalho.
Informações da Diretiva da UE sobre o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica.

A Diretiva 2024/1385 da União Europeia sobre o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica (Diretiva Anti-VAW) marca um momento histórico para a igualdade e a igualdade de oportunidades na União Europeia (UE) e destaca-se em muitos aspetos. Leia mais
O objetivo da Diretiva é estabelecer um quadro holístico e eficaz para prevenir e combater a violência contra a mulher (VCM) e a violência doméstica (VD) em toda a UE. Principalmente, ela reconhece que os Estados-Membros da UE têm uma responsabilidade partilhada de tomar medidas sobre estes assuntos.

A Diretiva Anti-Violência Contra a Mulher (VCM) introduz disposições detalhadas e estabelece regras com o objetivo de garantir a eficácia e a aplicabilidade, enquanto suas obrigações cobrem quatro pilares principais: prevenção e intervenção precoce; proteção e acesso à justiça; apoio às vítimas; e coordenação e cooperação.
Ela enfatiza que a VCM e a Violência Doméstica (VD) representam uma ameaça aos valores e direitos fundamentais, particularmente a igualdade entre mulheres e homens e na área da antidiscriminação. Essas formas de violência minam os direitos das mulheres e meninas à igualdade em todas as áreas da vida, incluindo o mundo do trabalho. Este artigo argumenta, no entanto, que a Diretiva não consegue regulamentar exaustivamente a violência e o assédio baseados no gênero (VABG) no que diz respeito ao emprego.
Por exemplo, ela não faz uma conexão explícita entre VD e a vida profissional ou entre VCM e a segurança e saúde ocupacional. A ciberviolência no trabalho e a VABG através da gestão por inteligência artificial, tomada de decisão algorítmica e vigilância digital também não são tematizadas, nem a violência de terceiros no local de trabalho é explicitamente regulamentada. Além disso, ao não mencionar diretamente os sindicatos e o diálogo social, a Diretiva negligencia estruturas importantes no âmbito do emprego.
No entanto, a Diretiva está em vigor e deve ser transposta para as leis nacionais dos Estados-Membros da UE até 2027. Além disso, ela tem o potencial de servir como modelo para estados não pertencentes à UE para sua própria legislação nacional relativa à violência baseada no gênero, como já visto anteriormente em relação a outras legislações da UE. Considerando isso, o artigo recomenda tirar o máximo proveito da Diretiva Anti-VCM e usá-la para enfrentar a VABG no mundo do trabalho até que haja uma legislação europeia especificamente dedicada à violência e ao assédio baseados no gênero relacionados ao trabalho.

Arquivo

Addressing work-related gender-based violence and harassment_2025.pdf (396.15 KB)

Efetue login ou registre-se para postar comentários