ETUC se posiciona: O sucesso das startups não pode ser baseado em cortes nos direitos dos trabalhadores

O que o movimento sindical de trabalhadores europeus anda discutindo sobre a Saúde e a segurança do trabalho?

O sucesso das startups não pode ser baseado em cortes nos direitos dos trabalhadores

28/05/25: Para divulgação imediata

A Comissão Europeia se colocou no caminho do fracasso ao prosseguir com planos para minar acordos coletivos e direitos dos trabalhadores.

A 'Estratégia para Startups e Scaleups', publicada hoje, sinaliza planos para atacar a negociação coletiva e restringir a legislação trabalhista por meio da introdução de um '28º regime', permitindo que startups optem por não se submeter à legislação trabalhista nacional e, em vez disso, operem sob padrões mais baixos em toda a UE.

A estratégia inclui o objetivo de "reduzir o custo do fracasso" e mira "a legislação trabalhista, tributária e de insolvência". Tal ataque protegeria apenas os ricos financiadores de startups, em detrimento dos trabalhadores, em um momento em que seus meios de subsistência estão em risco.

A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) está a alertar que este é um fardo injusto para os trabalhadores e que:

Faça com que os trabalhadores paguem o custo da estratégia de inicialização e os deixe sem proteção adequada, especialmente em situações de redundância, fechamento e reestruturação.
Enfraquece toda a ideia de igualdade de condições ao permitir que startups ignorem acordos coletivos, criando uma concorrência desleal ao favorecer startups que se recusam a negociar.
Crie uma corrida para o fundo do poço isentando startups, o que incentivará uma erosão mais ampla dos padrões trabalhistas em todos os setores, pois mais empresas serão forçadas a aderir à tendência ou a fazer lobby por tratamento semelhante.
Desencoraje práticas comerciais responsáveis — startups que operam nos mesmos setores que empresas maiores devem ter as mesmas obrigações que outros empregadores — não devem ter passe livre.

As medidas propostas iriam contra os Tratados da UE, que garantem direitos e proteções aos trabalhadores, inclusive em situações de reestruturação e redundância.

A ideia de reduzir os direitos dos trabalhadores é inconsistente com o reconhecimento, na estratégia, de que a escassez de mão de obra está vinculada à necessidade de criar empregos de qualidade. Além disso, para que a Comissão leve a sério o sucesso do trabalho remoto – como apela às startups nesta estratégia –, deve apresentar urgentemente uma diretiva sobre o teletrabalho e o direito à desconexão.

Esther Lynch, Secretária Geral da Confederação Europeia de Sindicatos, disse:

"Isentar startups dos direitos trabalhistas é um plano pior do que a fracassada Diretiva Bolkenstein da Comissão Barroso.

“Em uma época em que os CEOs recebem mais de 100 vezes mais do que o trabalhador médio, os acordos coletivos são mais necessários do que nunca para garantir salários, condições de trabalho e benefícios justos.

A medida da Comissão minaria décadas de legislação democrática em nível nacional, criando uma rota de fuga para algumas empresas. Isentar startups levará à exploração e à sub-remuneração de funcionários, especialmente nos estágios iniciais, quando as startups provavelmente priorizarão o corte de custos em detrimento do bem-estar dos trabalhadores.

Só porque uma empresa é categorizada como startup não significa que ela deva poder se eximir de suas responsabilidades como empregadora. Em vez de isentar startups de acordos coletivos que garantem segurança no emprego, bem como salários e condições justas, a Comissão deveria promover empregos de qualidade abrangidos por um acordo coletivo.

O desenvolvimento de empresas inovadoras deve basear-se em uma política industrial eficaz, com investimentos e condicionalidades sociais. Não pode ser construído com base na compressão de direitos e condições para os trabalhadores. Isso também seria contrário à abordagem incluída no Relatório Draghi.

“Estou notificando a Comissão hoje. Se eles continuarem com os planos de minar direitos e acordos coletivos, estarão se colocando em rota de colisão com todo o movimento sindical europeu. Os trabalhadores lutaram arduamente por esses direitos e nós lutaremos para defendê-los com tudo o que temos.”

A CES permanecerá vigilante para garantir que os direitos dos trabalhadores não sejam prejudicados em nenhuma outra área de ação delineada na estratégia, inclusive no que diz respeito a possíveis medidas sobre opções de ações de funcionários para startups.

A CES é a voz dos trabalhadores e representa 45 milhões de membros de 93 organizações sindicais em 41 países europeus, além de 10 federações sindicais europeias.
A CES também está no Facebook , Twitter , YouTube e Flickr .

Mais informações:

Efetue login ou registre-se para postar comentários