Notícias do movimento sindical de trabalhadores europeus
Epidemia de estresse no trabalho mata 10.000 pessoas por ano
(original em https://www.etuc.org/en/pressrelease/workplace-stress-epidemic-killing-10000-people-year)
A epidemia de estresse no trabalho na Europa está matando cerca de 10.000 pessoas por ano, segundo uma nova análise que evidencia a necessidade urgente de uma diretiva da UE sobre riscos psicossociais no trabalho.
Há 6.190 mortes anuais por doenças coronarianas atribuídas a riscos psicossociais no trabalho nos 27 países da UE e no Reino Unido. Outras 4.843 pessoas perdem a vida por suicídio causado por depressão relacionada ao trabalho. Isso significa que os riscos psicossociais representam um perigo maior para os trabalhadores do que os acidentes físicos, que mataram 3.286 pessoas na UE em 2022.
As trabalhadoras são desproporcionalmente afetadas por riscos psicossociais, como longas jornadas de trabalho, insegurança no emprego e assédio no ambiente laboral. Também há um desequilíbrio geográfico, com mortes ligadas ao estresse no trabalho mais prevalentes na Europa Central, Oriental e Sudeste.
Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores
Os números são baseados em uma pesquisa do Instituto Sindical Europeu (ETUI), apresentada no Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores (28 de abril), que enfatiza que essas mortes são evitáveis e que enfrentá-las poderia economizar dezenas de bilhões de euros por ano para empresas e governos.
Por isso, a Confederação Europeia de Sindicatos (ETUC) está mais uma vez apelando à Comissão Europeia para que proponha urgentemente uma diretiva sobre riscos psicossociais como parte de um pacote de empregos de qualidade. A diretiva deve estabelecer obrigações legais para que os empregadores identifiquem riscos psicossociais por meio de avaliações adequadas de risco, com a participação de trabalhadores e sindicatos.
Dados da UE mostram que a obrigação legal é o principal motivador para nove em cada dez empresas europeias tomarem medidas em saúde e segurança no trabalho. No entanto, atualmente não existe legislação da UE dedicada especificamente aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A carta de missão de Roxana Mînzatu, comissária responsável pelos direitos sociais, afirma que ela “deve trabalhar para melhorar a abordagem da Europa em relação à saúde e segurança ocupacional, garantindo ambientes de trabalho mais saudáveis e saúde mental no trabalho.”
Ao abordar o tema em uma conferência conjunta da ETUC-ETUI em Bruxelas, na segunda-feira, a secretária-geral da ETUC, Esther Lynch, declarou:
“Hoje é um apelo por uma ação decisiva e transformadora. Se a UE está realmente comprometida em construir um futuro com empregos justos, inclusivos e sustentáveis, então o pacote de empregos de qualidade deve incluir uma diretiva robusta para prevenir riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
O mundo do trabalho está mudando — rápida, profunda e permanentemente. Digitalização, robótica com IA, trabalho por plataformas, transição verde — estão transformando como trabalhamos e vivemos. Mas, enquanto essas transformações oferecem novas oportunidades, também trazem novos perigos. Os principais entre eles são os crescentes riscos psicossociais enfrentados pelos trabalhadores: estresse, esgotamento, ansiedade, assédio, isolamento e exaustão emocional. Essas não são questões periféricas. São sistêmicas e estão se agravando.
A UE tem sido, há muito tempo, uma referência global em direitos trabalhistas. Lideramos no que diz respeito à segurança física. Agora precisamos liderar na segurança mental.”
O secretário confederal da ETUC, Giulio Romani, disse:
“O mundo do trabalho está mudando rapidamente, e as leis que protegem a saúde dos trabalhadores devem acompanhar esse ritmo. O enorme aumento do teletrabalho e da digitalização desde a pandemia da Covid-19 borraram ainda mais as fronteiras entre trabalho e vida pessoal, levando a jornadas mais longas e a uma cultura de estar sempre disponível, que teve um impacto severo na saúde dos trabalhadores.
Se mais de 10.000 pessoas por ano morressem por riscos físicos no trabalho, a Comissão agiria com urgência para tornar os ambientes mais seguros. Não podem cruzar os braços porque essas mortes são causadas por riscos psicossociais.
No Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores, os sindicatos lembram os mortos e lutam pelos vivos. Hoje, isso significa garantir leis que protejam a saúde mental e física das pessoas.”
Notas
Para entrevistas com representantes da ETUC, entre em contato com o assessor de imprensa Luke James: ljames@etuc.org.
Para questões técnicas sobre os dados do ETUI, contate: Mehmet Koksal, chefe de comunicação do ETUI – mkoksal@etui.org.
Estudo completo do ETUI sobre os custos das doenças cardiovasculares e da depressão atribuíveis às exposições psicossociais no trabalho na União Europeia
Fontes para as estimativas do ETUI de mortes causadas por doenças cardiovasculares e depressão atribuíveis às exposições psicossociais no trabalho na União Europeia:
Doença coronariana
Atribuída a quatro exposições psicossociais no trabalho (PWE) em 2015, em 28 países europeus. Número anual de mortes por doenças coronarianas atribuídas às PWE em 2015: 6.190 mortes (5.092 homens, 1.098 mulheres). Isso representa 201.359 anos de vida perdidos em 2015 (166.331 homens, 35.028 mulheres), com base na idade ao morrer e na expectativa média de vida. As quatro PWE relevantes são: pressão no trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa, insegurança no emprego e longas jornadas.
Fonte: Sultan-Taïeb H et al (2022), European Journal of Public Health 2022;32:586-592
Depressão
Atribuída a cinco exposições psicossociais no trabalho (PWE) em 2015, em 28 países europeus. Número anual de mortes por depressão (casos de suicídio relacionados à depressão) atribuídas às PWE em 2015: 4.843 mortes (3.931 homens, 912 mulheres). Isso representa 211.689 anos de vida perdidos em 2015 (172.885 homens, 38.805 mulheres), com base na idade ao morrer e na expectativa média de vida. Embora os casos de depressão atribuíveis às PWE sejam mais altos entre as mulheres, o número de anos de vida perdidos é maior entre os homens devido à maior prevalência de suicídio masculino. As cinco PWE relevantes são: pressão no trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa, insegurança no emprego, longas jornadas e assédio no trabalho.
Fonte: Sultan-Taïeb H et al (2022), European Journal of Public Health 2022;32:586-592
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