Novo número do Scandinavian Journal of Work Environment and Health debate: quando teremos evidências científicas suficientes para pressionar por medidas de controle no local de trabalho?

Saiu novo número do Scandinavian Journal of Work Environment and Health

Vejam apresentação e sumário:
Notícias dos nossos editores-chefes

Caros leitores,

A edição 8 do Scandinavian Journal of Work, Environment & Health começa com um editorial que faz uma pergunta complicada: quando teremos evidências científicas suficientes para pressionar por medidas de controle no local de trabalho? Permitimos que a cautela usual nas conclusões se torne uma barreira para melhorar o local de trabalho? A resposta não é direta, mas certamente há uma necessidade de reequilibrar pesquisas rigorosas com ações urgentes para melhorar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

A série Discussion Paper celebrando 50 anos de pesquisa em nosso periódico conclui com um resumo das lições aprendidas dos sete artigos interessantes anteriores em números anteriores. Prever o futuro não é tão fácil, mas temos algumas considerações para você . Pelo menos, esperamos sinceramente que em 25 anos o periódico ainda seja uma fonte importante para pesquisas de alta qualidade que realmente importam para a saúde e segurança dos trabalhadores. Limitamos nossa análise de bola de cristal a um quarto de século, pois seus estimados editores vão querer estar lá para celebrar os 75 anos do periódico.

Esta última edição de 2024 também contém vários outros artigos de destaque, abordando uma ampla gama de tópicos. A revisão sobre atrito diferencial mostrou uma diferença modesta na perda de seguimento entre o grupo de intervenção e o grupo de controle, o que merece atenção. De algum interesse pessoal são os resultados do estudo SHARE sobre barreiras e facilitadores para trabalhar além da idade legal de aposentadoria. O reconhecimento no trabalho parece prolongar as carreiras profissionais. Assim, a sugestão implícita é que encher os acadêmicos mais velhos de reconhecimento os manterá ocupados no trabalho!

Por fim, gostaríamos de aproveitar esta oportunidade para agradecer ao nosso Editor-Chefe de saída, Lex Burdorf, por seus incríveis 18 anos de serviço, 11 como Editor Associado e 7 como nosso maravilhoso co-Editor-Chefe. Lex tem sido um incrível impulsionador do sucesso do periódico ao longo dos anos, e temos sorte de mantê-lo como Editor Associado no futuro previsível. Annina Ropponen, do Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional, se juntará a Reiner Rugulies como co-Editor-Chefe a partir de janeiro de 2025. Estamos ansiosos por muitos anos de colaboração.

Aproveite a edição e lembre-se de nos seguir no LinkedIn .

A equipe do SJWEH

Editorial

Quando teremos evidências suficientes para exigir melhorias no local de trabalho?
Burdorf A páginas 577-580

Documento de discussão

2049: Os próximos 25 anos de pesquisa em saúde e segurança ocupacional
Ropponen A, Rugulies R, Burdorf A. Rumo ao ano páginas 581-587

Análise

Desgaste diferencial e envolvimento em ensaios clínicos randomizados de intervenções de saúde mental ocupacional presenciais e online: uma revisão sistemática e meta-análise
de Miquel C, Haro JM, van der Feltz-Cornelis CM, Ortiz-Tallo A, Chen T, Sinokki M, Naumanen P, Olaya B, Lima RA páginas 588-601

Artigos originais

	Associações entre bioaerossóis, mudanças de turno de trabalho na função pulmonar e marcadores inflamatórios: Um estudo com trabalhadores da reciclagem Hansen KK, Schlünssen V, Broberg K, Østergaard K, Frederiksen MW, Sigsgaard T, Madsen AM, Kolstad HA páginas 602-612
	Efeito de um sistema de suporte digital de autogerenciamento de smartphone para dor lombar (selfBACK) entre trabalhadores com altas demandas físicas de trabalho – análise secundária de um ensaio clínico randomizado Rasmussen CDN, Sandal LF, Holtermann A, Stochkendahl MJ, Mork PJ, Søgaard páginas 613-621
	Facilitadores e barreiras para trabalhar além da idade legal de aposentadoria: um estudo de coorte prospectivo em 26 países europeus Andersen LL, Calatayud J, Núñez-Cortés R, Polo-López A, López-Bueno R páginas 622-630
	Conflitos entre trabalho e família e ausências por doença devido a transtornos mentais entre funcionárias municipais – um estudo vinculado a registros comparando funcionárias de saúde e assistência social com funcionárias de outros setores Harkko J, Salonsalmi A, Heinonen NA, Lallukka T, Kouvonen A páginas 631-640

Dentro ou fora do alcance? Tendências de longo prazo no alcance das avaliações de saúde no ambiente ocupacional sueco
Ekblom-Bak E, Lindwall M, Eriksson L, Stenling A, Svartengren M, Lundmark R, Kallings L, Hemmingsson E, Väisänen D páginas 641-652

Desenvolvimento e validação de uma matriz francesa de exposição ao trabalho para profissionais de saúde: JEM Soignances
Singier A, Fadel M, Gilbert F, grupo Soignances, colaboração Ester-MESuRS sobre riscos ocupacionais, Temime L, Zins M, Descatha A páginas 653-664

Outros destaques

Do FIOH
1. O capital social no trabalho pode amortecer a carga de trabalho mental

Uma dissertação recente examina como estressores psicossociais em locais de trabalho sociais e de saúde impactam a saúde mental dos funcionários. O estudo identifica os principais estressores, incluindo altas demandas de trabalho, baixo controle sobre o trabalho e suporte social insuficiente, que coletivamente contribuem para o aumento do estresse e do esgotamento entre os funcionários. A pesquisa enfatiza a necessidade de intervenções direcionadas para mitigar esses estressores, visando melhorar o bem-estar dos funcionários e a qualidade geral do atendimento fornecido.

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2. Livro lançado: O aumento da vulnerabilidade mental no trabalho

O professor pesquisador Ari Väänänen discute por que a saúde mental é uma pandemia moderna em um livro que analisa como as mudanças nas culturas ocupacionais e as mudanças sociais influenciaram a vulnerabilidade mental entre os trabalhadores. Ele oferece uma perspectiva histórica abrangente sobre o desenvolvimento de problemas de saúde mental em ambientes profissionais. O estudo destaca a interação entre ambientes de trabalho, deficiência e bem-estar psicológico, fornecendo estruturas alternativas para as atuais compreensões de saúde mental no local de trabalho.

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Agência Sueca de Especialização em Ambiente de Trabalho (Mynak)

3. O impacto da criminalidade relacionada com o trabalho no ambiente de trabalho

A revisão sistemática de Mynak examinou crimes relacionados ao trabalho e descobriu que eles prejudicam significativamente os funcionários e o ambiente de trabalho mais amplo. Os funcionários enfrentam altas demandas, baixo controle e exploração, como salários não pagos e condições inseguras. Homens e mulheres enfrentam riscos distintos: homens em setores dominados por homens enfrentam riscos de segurança, enquanto as mulheres são mais propensas a assédio sexual. (veja relatório anexado)

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The Impact of Work-related Crime on the Work Environment

Work-related crime has severe consequences for individual employees and society, and the problem has received widespread attention both within and outside the Nordic region. For those who work where this type of criminality occurs, it can deteriorate the work environment. The Swedish Agency for Work Environment Expertise has, therefore, initiated a systematic literature review.

The purpose of the systematic literature review was to collate and enhance knowledge about work-related crime and its consequences for the work environment, primarily from an employee perspective. Our questions is: – How does work-related crime affect the work environment for employees in different industries?

This systematic literature review is one of few that focuses on the employee perspective on the work environment in workplaces where work-related crime occurs and collates existing research within the field. The results demonstrate that, regardless of their sex or the industry in which they work, workers are exploited in various ways, and there are many deficiencies in their work environments.

Primarily shortcomings in the organisational and social work environment

Employees report that the main deficiencies lie within the organisational and social work environment. Across sectors, it is consistently described that the work environment is marked by high demands and low influence. High demands include physically strenuous work, a high pace and workload, long shifts, and few or no breaks or days off. It is not uncommon for these high demands to result in workers experiencing a sense of exclusion and isolation from the rest of society. Additionally, employees describe having low control and minimal influence over their work, with few or no opportunities to impact anything within their workplace. Several also describe a work environment where workers are treated differently based on appearance, background, or migration status.

Working in extreme heat was the most commonly reported deficiency in the physical work environment. Despite a highly challenging work environment with extreme heat, there are very limited opportunities for recovery, ventilation to cool down, or access to drinking water.

Exploitation of workers

In several sectors, employers pay lower wages than agreed upon, and in some cases, wages for overtime work are not paid at all. Delayed payment of wages or complete non-payment also occurs. Additionally, some workers enter into agreements they do not fully understand, often due to language barriers, which leads to them working more than they planned or being assigned very few working hours. It also happens that workers believe they have a formal employment contract when they do not, meaning they cannot benefit from the social security system.

Men and women face different risks

Studies indicate that men and women are exposed to different risks. In male-dominated sectors such as transport, construction, and civil engineering, risks often pertain to safety. Lack of skills and experience in the trade, negative attitudes towards safety regulations, and insufficient language skills are factors that may increase the risk of injury. In female-dominated occupations, such as healthcare, social care, hospitality, and catering, workers are more frequently exposed to sexual harassment.

Read the the systematic literature review “The Impact of Work-related Crime on the Work Environment”