Movimento sindical europeu discute Violência contra as mulheres
Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres
Aumento da violência contra as mulheres no local de trabalho exige nova lei
As leis da Europa não estão acompanhando as novas e crescentes ameaças contra as mulheres no local de trabalho, mostra um novo relatório no dia internacional para a eliminação da violência contra as mulheres.
É por isso que escrevemos à presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen (ver abaixo, a carta em tradução Chat gpt) para pedir que ela apresente uma nova diretiva sobre violência de gênero no trabalho, apoiando os sindicatos na negociação coletiva por locais de trabalho seguros.
Mais informações
Vídeo com a Secretária-Geral Adjunta da CES, Isabelle Schömann
A carta
Caro Presidente da Comissão Europeia,
Prezada Ursula von der Leyen,
Permita-nos parabenizá-la calorosamente pela sua reeleição como Presidente da Comissão Europeia.
Acompanhando de perto a apresentação das suas diretrizes políticas e o seu discurso no Parlamento Europeu, entramos em contato para compartilhar algumas preocupações-chave do Comitê de Mulheres da CES em relação à igualdade de gênero.
Acolhemos com grande satisfação o anúncio da nomeação de um Comissário para a Igualdade, o seu compromisso com uma nova Estratégia de Igualdade de Gênero para o período pós-2025, o Roteiro para os Direitos das Mulheres a ser apresentado em 8 de março, bem como a menção expressa da necessidade de mais medidas no combate à violência de gênero e no empoderamento das mulheres no mercado de trabalho. Além disso, confiamos que a senhora formará um Colégio de Comissários com equilíbrio de gênero.
Representando mulheres trabalhadoras em toda a Europa, o Comitê de Mulheres da CES solicita, em especial, que a senhora se comprometa a:
1) Apresentar uma proposta de Diretiva para combater a violência de gênero no mundo do trabalho
A Diretiva de combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica, adotada este ano, é um marco importante na luta contra a violência de gênero. No entanto, ela não entrega medidas concretas para tornar os locais de trabalho mais seguros para as mulheres trabalhadoras.
Novas medidas legislativas para prevenir e combater a violência de gênero no mundo do trabalho, tanto online quanto offline, são urgentemente necessárias. Uma proposta para uma nova Diretiva deve incluir medidas para prevenir e enfrentar todas as formas relevantes de violência de gênero no mundo do trabalho, em particular o assédio sexual, a violência doméstica e seus impactos no ambiente de trabalho, a violência de terceiros e a ciber-violência.
Uma nova Diretiva deve apresentar soluções práticas para garantir locais de trabalho seguros por meio de uma abordagem interseccional, com forte envolvimento dos parceiros sociais, apoiando sindicatos e negociações coletivas. Deve-se dar grande ênfase à definição e abordagem de diferentes aspectos da violência econômica, bem como à prevenção da vitimização secundária e de outras discriminações.
Uma Diretiva para erradicar a violência de gênero no mundo do trabalho deve ser incluída no programa de trabalho da próxima Comissão e do Parlamento Europeu, com base no capítulo de política social do TFUE. Da mesma forma, a luta contra a violência de gênero no mundo do trabalho deve ser integrada em todas as iniciativas legislativas futuras, especialmente em medidas relacionadas a riscos psicossociais e inteligência artificial no ambiente de trabalho.
2) Garantir igualdade salarial e empregos de qualidade
Uma União da Igualdade que não assegure igualdade salarial e empregos de qualidade para todas as mulheres trabalhadoras permanecerá incompleta.
A Diretiva de Transparência Salarial é uma ferramenta importante que, se transposta de forma ambiciosa, avançará significativamente na luta para fechar a lacuna salarial de gênero e acabar com a subvalorização do trabalho realizado por mulheres. Solicitamos que a senhora e o respectivo Comissário e DG monitorem de perto a transposição da Diretiva no próximo mandato e garantam que todos os Estados-Membros da UE cumpram plenamente a obrigação de transpor a Diretiva o mais rápido possível.
Embora a negociação coletiva seja um componente-chave para salários decentes e boas condições de trabalho, pedimos que a senhora apoie as mulheres trabalhadoras e seus sindicatos em todas as iniciativas futuras no campo da igualdade de gênero e além.
3) Proteger os direitos fundamentais e combater o retrocesso nos direitos das mulheres e na igualdade de gênero
O próximo mandato legislativo deve ser usado para construir uma barreira robusta contra a extrema-direita, que busca consistentemente desmantelar os direitos das mulheres arduamente conquistados e os avanços na igualdade de gênero no trabalho e na vida privada.
O acesso a uma infraestrutura pública acessível e de qualidade, como instalações educacionais e de cuidados, serviços de saúde e transporte, é essencial para garantir a participação das mulheres no mercado de trabalho. Garantir o direito de todas as mulheres, em toda sua diversidade, a acessar abortos seguros, legais e gratuitos, bem como cuidados relacionados ao aborto, contracepção e contracepção de emergência, deve fazer parte dessa equação. Apelamos para que a senhora defenda firmemente os direitos de saúde sexual e reprodutiva (SRHR) de mulheres e meninas.
Continuamos totalmente disponíveis para oferecer qualquer suporte que a CES e seu Comitê de Mulheres possam proporcionar para avançar nessas prioridades.
Atenciosamente,
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