Vejam abaixo texto Niosh (dica da Vivian Aline Mininel, UFSCar). A tradução é Chat GPT (sem revisão). Com link para o original
Reconhecendo o Mês dos Idosos: Trabalhando Rumo a Ambientes de Trabalho Inclusivos para Todas as Idades
Há mais de 60 anos, maio é designado como um momento para reconhecer e celebrar as muitas contribuições dos idosos para a sociedade, incluindo no local de trabalho. Hoje, quase um em cada quatro trabalhadores dos EUA tem pelo menos 55 anos de idade. Na verdade, os trabalhadores com 75 anos ou mais são o grupo etário de crescimento mais rápido na força de trabalho. Subjacente a essa mudança demográfica está um aumento notável na expectativa de vida geral. Viver mais tempo tem produzido muitos benefícios para as pessoas e para a sociedade. Os trabalhadores mais velhos são valorizados por sua expertise, ética de trabalho, atitudes positivas em relação ao trabalho e taxas geralmente mais baixas de lesões no local de trabalho.
Uma abordagem de gestão organizacional que está ganhando impulso são as práticas de trabalho inclusivas para todas as idades. Estas incentivam a recrutamento, desenvolvimento e fornecimento de oportunidades para os trabalhadores contribuírem, independentemente de sua idade. Da mesma forma, os locais de trabalho inclusivos para todas as idades promovem e priorizam a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores de todos os grupos etários. Esta abordagem aprecia as valiosas contribuições que os trabalhadores fazem ao longo de toda a sua vida profissional. Também reconhece que as experiências de trabalho e os problemas de saúde ocupacional mudam à medida que envelhecemos. Alguns exemplos de práticas inclusivas para todas as idades incluem:
Oferecer arranjos de trabalho flexíveis para apoiar mudanças nas circunstâncias de vida e abordar necessidades de saúde individuais. Estes arranjos podem fornecer acomodações úteis para pessoas com deficiência. Essa flexibilidade também pode ajudar pessoas com responsabilidades de cuidados e aquelas no planejamento de aposentadoria gradual, reduzindo gradualmente a carga de trabalho e as horas de trabalho.
Fornecer oportunidades de treinamento e educação para trabalhadores de todas as idades. Estas oportunidades incentivam os trabalhadores, incluindo os mais velhos, a aprender novas habilidades e assumir novos papéis. Esta prática apoia o envolvimento dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que ajuda os empregadores com suas necessidades de emprego. Isso é particularmente importante porque prevê-se que trabalhadores qualificados continuem em falta.
Melhorar as condições de trabalho para melhor se adequarem às habilidades dos trabalhadores e apoiar a saúde e segurança a longo prazo de trabalhadores de todas as idades. Por exemplo, a modificação de estações de trabalho para melhorar as condições ergonômicas pode reduzir a tensão musculoesquelética e proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores à medida que envelhecem. Isso também acomoda limitações que os trabalhadores podem estar experimentando atualmente.
Estratégias que promovem locais de trabalho inclusivos para todas as idades podem ser encontradas em muitas áreas de programa do NIOSH. Destaco três desses programas abaixo:
O Centro Nacional de Envelhecimento Produtivo e Trabalho promove o bem-estar ao longo da vida para trabalhadores de todas as idades. O Centro desenvolve recursos e ferramentas que apoiam locais de trabalho inclusivos para todas as idades.
O Programa de Saúde Total do Trabalhador prioriza um local de trabalho livre de riscos para todos os trabalhadores. Ele promove intervenções integradas que abordam coletivamente segurança, saúde e bem-estar no trabalho.
O Programa de Prevenção por Meio do Design trabalha para eliminar e reduzir riscos, além de controlar riscos o mais cedo possível no processo de trabalho. O programa concentra-se no design de construção, equipamentos, métodos de trabalho e novas tecnologias.
À medida que nosso conhecimento sobre o envelhecimento no contexto do trabalho continua a se desenvolver, duas mensagens claras podem ser celebradas durante este mês especial para os idosos americanos. Primeiro, os idosos são um segmento importante da força de trabalho. Seu amplo conhecimento e experiência agregam valor ao local de trabalho. Em segundo lugar, a adoção de práticas de trabalho inclusivas para todas as idades pode ajudar a criar empregos mais sustentáveis para os idosos. Essas práticas também podem fornecer benefícios de segurança, saúde e bem-estar para todos os trabalhadores, independentemente da idade.
Recognizing Older Americans Month: Working Toward Age-inclusive Workplaces
For over 60 years, May has been designated as a time to recognize and celebrate the many contributions of older adults to society, including in the workplace. Today, nearly one in four U.S. workers is at least 55 years old. In fact, workers 75 years and older are the fastest growing age group in the workforce. Underlying this demographic change is a remarkable increase in overall life expectancy. Living longer has produced many benefits for people and society. Older workers are valued for their expertise, work ethic, positive attitudes regarding work, and generally lower injury rates in the workplace.
An organizational management approach gaining momentum is age-inclusive work practices. These encourage recruiting, developing, and providing opportunities for workers to contribute no matter their age. Likewise, age-inclusive workplaces promote and prioritize worker safety, health, and well-being for all age groups. This approach appreciates the valuable contributions workers make throughout their entire working lives. It also recognizes that work experiences and occupational health issues change as we age. Some examples of age-inclusive practices include
- Offering flexible work arrangements to support changing life circumstances and address individual health needs. These arrangements can provide useful accommodations for individuals with disabilities. This flexibility can also help people with caregiving responsibilities and those in phased retirement planning by gradually reducing workload and work hours.
- Providing training and education opportunities to workers of all ages. These opportunities encourage workers, including older workers, to learn new skills and step into new roles. This practice supports worker engagement while helping employers with their employment needs. This is particularly important because skilled workers are predicted to continue to be in short supply.
- Improving working conditions to better fit workers’ abilities and support the long-term health and safety of workers of all ages. For instance, modifying workstations to improve ergonomic conditions may reduce musculoskeletal strain and protect workers’ health and safety as they age. This also accommodates limitations that workers may currently experience.
Strategies that promote age-inclusive workplaces can be found across many NIOSH program areas. I highlight three of these programs below:
- The National Center for Productive Aging and Work advances lifelong well-being for workers of all ages. The Center develops resources and tools supporting age-inclusive workplaces.
- The Total Worker Health® Program prioritizes a hazard-free workplace for all workers. It promotes integrated interventions that collectively address work safety, health, and well-being.
- The Prevention through Design Program works to eliminate and reduce hazards, as well as control risks as early as possible in the work process. The program focuses on building design, equipment, work methods, and new technologies.
As our knowledge of aging in the context of work continues to develop, two clear take-away messages can be celebrated during this special month for older Americans. First, older adults are an important segment of the workforce. Their extensive knowledge and experience add value to the workplace. Second, adopting age-inclusive work practices can help create more sustainable employment for older adults. These practices can also provide safety, health, and well-being benefits for all workers, regardless of age.
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