Dica da Profª Frida Marina Fischer (Inseri como comentário uma tradução chat GPT do texto)
Publicado hoje na página do CDC/NIOSH
O tema está como esfinge dos tempos atuais desafiando todos que atuam no campo da Saúde dos Trabalhadores.
An Urgent Call to Address Work-related Psychosocial Hazards and Improve Worker Well-being
Posted onApril 10, 2024 by Paul Schulte, PhD; Steven Sauter, PhD; Hope Tiesman, PhD; Sudha Pandalai, MD; L. Casey Chosewood, MD, Rene Pana-Cryan, PhD; Chia-Chia Chang, MPH; Tapas Ray, PhD; John Howard, MD; Thomas Cunningham, PhD; Naomi Swanson, PhD; Jeannie Nigam, MS; Steven Wurzelbacher, PhD; and Dori Reissman, MD
Work-related psychosocial hazards are factors in the work environment that can cause stress, strain, or interpersonal problems for the worker. This has the potential to cause physical and psychological harm. Work-related psychosocial hazards are on the verge of surpassing many other occupational hazards in terms of their contribution to poor health, injury, disability, and costs.[1][2][3][4] The extensive and cumulative impacts of these exposures represent an alarming public health problem that merits immediate, increased attention. A new report from the National Institute for Occupational Safety and Health examines the link between work-related psychosocial hazards and adverse effects and provides six crucial societal actions needed to address this pressing problem.
The link between work-related psychosocial hazards and adverse health effects
Work-related psychosocial hazards have been shown to cause physical injuries, burnout, cardiovascular disease, depression, high blood pressure, sleep disturbance, and suicidal ideation (see the full list in Table 2 of the report). Beyond their effects on health, psychosocial hazards can also impair workers’ ability to participate effectively in the work environment and with other people in and outside of work.[5] Research has shown:
- Associations between moderate level of mental health conditions such as depression, anxiety and work organization variables such as such as low job control and effort-reward imbalance[6]
- Job insecurity and long working hours are significantly associated with coronary heart disease, stroke, and depression[7]
- Job strain (the adverse outcome that results from exposure to job stressors such as the combination of work with high demands and low control) is associated with a 23% increase in coronary heart disease[8] and a 30% increase in the risk of stroke[9]
- Workers reporting job stressors such as job strain had an increased incidence of coronary artery disease[10]
- Workers who experienced workplace violence also experienced depression, anxiety, post-traumatic stress disorder (PTSD), burnout, sleep problems, increased use of antidepressants, and decreased job satisfaction and quality of life[11]
- Workers who reported high job demands, high job strain, and effort/reward-imbalance had an increased risk for workplace musculoskeletal disorders[12]
Burden of work-related psychosocial hazards and adverse physical and mental health effects
Most workers have the potential to be exposed to some degree of work-related psychosocial hazards due to meeting expectations and deadlines, working or interacting with others, balancing work with life responsibilities, and coping with difficult work organization processes. [13][1]
The General Social Survey (GSS), 2018 – NIOSH Quality of work life (QWL) supplement revealed that in 2018:
- Close to 30% of workers responded that they, either always or often, found their work stressful.
- Almost 70% agreed that they had to work very fast, and 43% perceived that demand at their job interferes with their family life.
- Approximately 25% of workers believe they don’t have any decision-making power at work, and a similar percentage reported an inability to take time off work when needed.
Another study showed that between 2015 and 2019 non-fatal workplace violence events among workers increase by 25%.[4]
In terms of economic burden, a 2016 study assessed direct U.S. medical costs of exposure to 10 work-related psychosocial hazards at $187 billion (in 2014 dollars). [14] Although the frequency of mental health workers compensation claims is low, it is increasing in the United States. This is possibly due to an increase in state workers’ compensation laws to cover these claims and increasing awareness of mental health conditions among workers and the connection to working conditions.[15]
What can employers do to address work-related psychosocial hazards?
In occupational safety and health, the hierarchy of controls has been used to prioritize effective, and sustainable control solutions. NIOSH adapted the hierarchy of controls to reflect Total Worker Health® principles (eliminate, substitute, redesign, educate, encourage). This adapted version can serve as a framework for addressing work-related psychosocial hazards.[16]
There are multiple approaches employers can take to mitigate work-related psychosocial hazards, based on the hierarchy of controls. These approaches can target the organization (e. g., work redesign ) or the individual (e. g., health promotion and stress management programs) and can be delivered at primary, secondary, or tertiary prevention levels.[17] In general, efforts should start with applying primary prevention approaches at the broadest levels. In the case of psychosocial hazards, this means interventions that alter the working conditions, rather than individually-focused psychosocial supports.[18] Organizational-level solutions approaches are likely to be more effective, have broader impact, and be more sustainable. It is suggested that comprehensive approaches, which include both organizational and individual-level interventions, may be the most impactful and sustainable. [19][20][21]
Preventive Actions
While we continue to see an increase in worker exposure, we also see the growing impact on communities, companies, and our nation to work-related psychosocial hazards. The study authors provide six societal actions that may help address work-related psychosocial hazards below.
1) Increase awareness of this critical issue through a comprehensive public campaign
2) Increase etiologic, intervention, and implementation research
3) Initiate or augment surveillance efforts
4) Increase translation of research findings into guidance for employers and workers
5) Increase the number and diversity of professionals skilled in preventing and addressing these psychosocial hazards
6) Develop a national regulatory or consensus standard to control work-related psychosocial hazards
When done comprehensively, preventing and addressing work-related psychosocial hazards will help promote work as a means to achieving greater health and well-being for workers.
Share with us in the comment section below how your workplace is addressing psychosocial hazards in the workplace.
Paul A. Schulte, PhD; and Steven L. Sauter, PhD are NIOSH contractors with Advanced Technologies and Laboratories International, Inc.
Hope M. Tiesman, PhD, is with the NIOSH Division of Safety Research.
Sudha P. Pandalai, MD; L. Casey Chosewood, MD, Rene Pana-Cryan, PhD; Chia-Chia Chang, MPH; Tapas K. Ray, PhD; and John Howard, MD; are with the NIOSH Office of the Director.
Thomas R. Cunningham, PhD; Naomi G. Swanson, PhD; and Jeannie A.S. Nigam, MS; are with the NIOSH Division of Science Integration.
Steven J. Wurzelbacher, PhD, is with the NIOSH Division of Field Studies and Engineering.
Dori B. Reissman, MD, is the former Director of the World Trade Center Health Program.
References
[1] Way K. Psychosocial hazards. The Core Body of Knowledge for Generalist OHS Professionals. 2nd ed. 2020. https://www.ohsbok.org.au/wp-content/uploads/2020/11/19-Psychosocial-hazards.pdf
[2] Daly M. Prevalence of psychological distress among working-age adults in the United States, 1999–2018. Am J Public Health. 2022;112(7):1045-1049.
[3] Hassard J, Teoh KR, Visockaite G, Dewe P, Cox T. The cost of work-related stress to society: a systematic review. J Occup Health Psychol. 2018;23(1):1.
[4] Harrell E, Langton L, Petosa J, et al. Indicators of workplace violence, 2019. US Dept of Justice, US Dept of Labor, US Dept of Health and Human Services. 2022. NCJ 250748; NIOSH 2022-14.
[5] Chen B, Wang L, Li B, Liu W. Work stress, mental health, and employee performance. Front Psychol. 2022;13:1006580.
[6] Harvey SB, Modini M, Joyce S, et al. Can work make you mentally ill? A systematic meta-review of work-related risk factors for common mental health problems. Occup Environ Med. 2017;
[7] Niedhammer I, Bertrais S, Witt K. Psychosocial work exposures and health outcomes: a meta-review of 72 literature reviews with meta-analysis. Scand J Work Environ Health. 2021;47(7):489.
[8] Kivimäki M, Nyberg ST, Batty GD, et al. Job strain as a risk factor for coronary heart disease: a collaborative meta-analysis of individual participant data. The Lancet. 2012;380(9852):1491-1497.
[9] Huang Y, Xu S, Hua J, et al. Association between job strain and risk of incident stroke: A meta-analysis. Neurology. 2015;85(19):1648-1654.
[10] Theorell T, Jood K, Järvholm LS, Vingård E, Perk J, Östergren PO, Hall C. A systematic review of studies in the contributions of the work environment to ischaemic heart disease development. Eur J Public Health. 2016;26(3):470-477
[11] Rudkjoebing LA, Bungum AB, Flachs EM, et al. Work-related exposure to violence or threats and risk of mental disorders and symptoms: a systematic review and meta-analysis. Scand J Work Environ Health. 2020;46(4):339.
[12] Taibi Y, Metzler YA, Bellingrath S, Müller A. A systematic overview on the risk effects of psychosocial work characteristics on musculoskeletal disorders, absenteeism, and workplace accidents. Appl Ergon. 2021;95:103434.
[13] WHO. Mental Health at Work: Policy Brief. World Health Organization. 2022. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/362983/9789240057944-eng.pdf?sequence=1.
[14] Goh J, Pfeffer J, Zenios SA. The relationship between workplace stressors and mortality and health costs in the United States. Management Science. 2016;62(2):608-628.
[15] Thumula V, Negrusa S. A primer on behavioral care in workers’ compensation. Workers’ Compensation Research Institute. 2022;
[16] NIOSH. Fundamentals of Total Worker Health approaches: Essential elements for advancing worker safety, health, and well-being. US Dept of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health. 2016. DHHS (NIOSH) Publication No. 2017-112.
[17] Dinos S, Citrin, R., Bhui, K. Stress management in the workplace. In: O’Donnell MP, ed. Health Promotion in the Workplace. 5th ed. Art & Science Health Promotion Institute; 2017:491-506.
[18] Parker S, Van Den Broeck A, Holman D. Work design influences: A synthesis of multilevel factors that affect the design of jobs. The Academy of Management Annals. 2014;11(1):267–308.
[19] Hudson HL, Nigam JA, Sauter SL, Chosewood L, Schill AL, Howard JE. Total Worker Health. American Psychological Association; 2019.
[20] Lamontagne AD, Keegel T, Louie AM, Ostry A, Landsbergis PA. A systematic review of the job-stress intervention evaluation literature, 1990–2005. Int J Occup Environ Health. 2007;13(3):268-280.
[21] Nielsen K, De Angelis M, Innstrand ST, Mazzetti G. Quantitative process measures in interventions to improve employees’ mental health: a systematic literature review and the IPEF framework. Work Stress. 2023;37(1):1-26.
Posted onApril 10, 2024 by Paul Schulte, PhD; Steven Sauter, PhD; Hope Tiesman, PhD; Sudha Pandalai, MD; L. Casey Chosewood, MD, Rene Pana-Cryan, PhD; Chia-Chia Chang, MPH; Tapas Ray, PhD; John Howard, MD; Thomas Cunningham, PhD; Naomi Swanson, PhD; Jeannie Nigam, MS; Steven Wurzelbacher, PhD; and Dori Reissman, MDCategoriesHealthy Work Design, Mental Health, Stress, Total Worker Health
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Tradução CHAT GPT . ao final…
Tradução CHAT GPT . ao final, no original entram alista de autores e as referências.
Riscos psicossociais relacionados ao trabalho são fatores no ambiente de trabalho que podem causar estresse, tensão ou problemas interpessoais para o trabalhador. Isso tem o potencial de causar danos físicos e psicológicos. Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho estão à beira de superar muitos outros riscos ocupacionais em termos de sua contribuição para a má saúde, lesões, incapacidades e custos. Os extensos e cumulativos impactos dessas exposições representam um alarmante problema de saúde pública que merece atenção imediata e aumentada. Um novo relatório do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional examina a ligação entre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho e os efeitos adversos e fornece seis ações sociais cruciais necessárias para abordar este problema urgente.
A ligação entre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho e os efeitos adversos à saúde
Foi demonstrado que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho causam lesões físicas, esgotamento, doenças cardiovasculares, depressão, pressão alta, distúrbios do sono e ideação suicida. Além de seus efeitos na saúde, os riscos psicossociais também podem prejudicar a capacidade dos trabalhadores de participar efetivamente do ambiente de trabalho e com outras pessoas dentro e fora do trabalho. Pesquisas têm mostrado:
• Associações entre níveis moderados de condições de saúde mental, como depressão, ansiedade e variáveis de organização do trabalho, como baixo controle no trabalho e desequilíbrio entre esforço e recompensa.
• A insegurança no emprego e longas horas de trabalho estão significativamente associadas a doenças cardíacas, derrames e depressão
• A tensão no trabalho (o resultado adverso que resulta da exposição a estressores no trabalho, como a combinação de trabalho com altas demandas e baixo controle) está associada a um aumento de 23% na doença cardíaca coronariana e a um aumento de 30% no risco de derrame.
• Trabalhadores que relataram estressores no trabalho, como tensão no trabalho, tiveram um aumento da incidência de doença arterial coronariana
• Trabalhadores que experimentaram violência no local de trabalho também experimentaram depressão, ansiedade, transtorno de estresse pós-traumático, esgotamento, problemas de sono, aumento do uso de antidepressivos e diminuição da satisfação no trabalho e qualidade de vida
• Trabalhadores que relataram altas demandas de trabalho, alta tensão no trabalho e desequilíbrio entre esforço e recompensa tiveram um aumento do risco de distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho
A carga de riscos (ameaças) psicossociais relacionados ao trabalho e os efeitos adversos na saúde física e mental
A maioria dos trabalhadores tem o potencial de ser exposta a algum grau de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devido ao cumprimento de expectativas e prazos, trabalhando ou interagindo com outros, equilibrando trabalho com responsabilidades da vida e lidando com processos de organização do trabalho difíceis.
A Pesquisa Social Geral (GSS), 2018 - Suplemento da NIOSH Qualidade de Vida no Trabalho (QWL) revelou que, em 2018:
• Quase 30% dos trabalhadores responderam que sempre ou frequentemente achavam seu trabalho estressante.
• Quase 70% concordaram que tinham que trabalhar muito rápido, e 43% perceberam que a demanda em seu trabalho interfere na vida familiar.
• Aproximadamente 25% dos trabalhadores acreditam que não têm poder de tomada de decisão no trabalho, e uma porcentagem semelhante relatou incapacidade de tirar folga do trabalho quando necessário.
Outro estudo mostrou que entre 2015 e 2019 os eventos de violência no local de trabalho não fatais entre os trabalhadores aumentaram 25%.
Em termos de ônus econômico, um estudo de 2016 avaliou os custos médicos diretos nos EUA da exposição a 10 riscos psicossociais relacionados ao trabalho em US$ 187 bilhões (em dólares de 2014). Embora a frequência de reivindicações de compensação por doenças mentais seja baixa, está aumentando nos Estados Unidos. Isso possivelmente se deve a um aumento nas leis estaduais de compensação de trabalhadores para cobrir essas reivindicações e ao aumento da conscientização das condições de saúde mental entre os trabalhadores e a conexão com as condições de trabalho.
O que os empregadores podem fazer para abordar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
Na segurança e saúde ocupacional, a hierarquia de controles tem sido usada para priorizar soluções de controle eficazes e sustentáveis. A NIOSH adaptou a hierarquia de controles para refletir os princípios de Saúde Total do Trabalhador (eliminar, substituir, redesenhar, educar, incentivar). Esta versão adaptada pode servir como um quadro para abordar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Existem várias abordagens que os empregadores podem adotar para mitigar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com base na hierarquia de controles. Essas abordagens podem visar a organização (por exemplo, redesenho do trabalho) ou o indivíduo (por exemplo, programas de promoção da saúde e gerenciamento do estresse) e podem ser entregues nos níveis de prevenção primária, secundária ou terciária. Em geral, os esforços devem começar com a aplicação de abordagens de prevenção primária nos níveis mais amplos. No caso dos riscos psicossociais, isso significa intervenções que alteram as condições de trabalho, em vez de suportes psicossociais focados individualmente. As soluções ao nível organizacional provavelmente serão mais eficazes, terão um impacto mais amplo e serão mais sustentáveis. Sugere-se que abordagens abrangentes, que incluem intervenções ao nível organizacional e individual, podem ser as mais impactantes e sustentáveis.
Ações Preventivas
Enquanto continuamos a observar um aumento na exposição dos trabalhadores, também vemos o crescente impacto nas comunidades, empresas e em nossa nação devido aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Os autores do estudo fornecem seis ações sociais que podem ajudar a abordar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho:
1. Aumentar a conscientização sobre este problema crítico por meio de uma campanha pública abrangente
2. Aumentar a pesquisa etiológica, de intervenção e de implementação
3. Iniciar ou aumentar os esforços de vigilância
4. Aumentar a tradução dos resultados de pesquisa em orientações para empregadores e trabalhadores
5. Aumentar o número e a diversidade de profissionais qualificados em prevenir e abordar esses riscos psicossociais
6. Desenvolver um padrão regulatório nacional ou de consenso para controlar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho
Quando feito de forma abrangente, prevenir e abordar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho ajudará a promover o trabalho como um meio de alcançar uma maior saúde e bem-estar para os trabalhadores.
Compartilhe conosco na seção de comentários abaixo como seu local de trabalho está lidando com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho