ver versões inglês e, logo abaixo, tradução CHAT GPT
Tema de importância crescente. Recentemente Mudanças climáticas e inteligência artificial foram consideradas duas das mais importantes ameaças sofridas pelo mundo do trabalho
A political agreement has been reached on the Artificial Intelligence Act
On 8 December 2023, the European Parliament and the Council reached agreement on the ‘AI Act’, laying down harmonized rules on Artificial Intelligence (AI).
After almost 6 months of negotiations, Parliament and Council negotiators reached an agreement on the provisional rules that will comprise the AI Act. It establishes obligations for AI providers and users based on the system potential to cause harm. The AI Act is the first attempt at a comprehensive legal framework on Artificial Intelligence worldwide. It would prohibit certain uses of AI entirely and define a broad range of other uses as ‘high-risk’ and subject to stringent requirements, while establishing a broad and extraterritorial scope of application.
The original proposal classified AI systems into four categories: prohibited, high risk, low risk and minimal risk. However, the recent success of ChatGPT and other generative models prompted the inclusion of a fifth category: general-purpose AI systems – with a stricter regime including a mandatory summary of training data and higher fines in case of breaching the rules. Formal adoption of the AI Act is expected to take place early 2024. After the AI Act is formally adopted, organizations will have a transition period of varying length depending on the type of AI systems. Provisions related to prohibited AI systems are set to become enforceable six months after the Act is finalized, and provisions related to general-purpose AI systems become enforceable 12 months after this date. The rest of the AI Act is expected to become enforceable in 2026.
Non-compliance with the AI Act may lead to significant fines ranging from €35 million or 7% of annual global turnover for violations of the prohibited AI applications, €15 million or 3% of annual global turnover for violations of the AI Act’s obligations, and €7.5 million or 1.5% of annual global turnover for the supply of incorrect information to regulators.
Although the AI Act is often portrayed as a good example in the US and UK, it has nonetheless been heavily criticised amongst labour law academics for not taking into consideration workers’ rights. Similarly, the European Trade Union Confederation (ETUC) deems the AI Act not suitable for regulating the use of AI in work settings. ‘[It] falls short of addressing the reality workers have to face and the targeted measures that they need’. To bridge this gap, To bridge this gap, the ETUC calls for a dedicated Directive on algorithmic systems in the workplace. Such a Directive is deemed necessary ‘to uphold the human in control principle and empower trade unions and workers representatives to influence AI implementation decisions’.
The ETUC also points out the reliance on providers’ self-assessment for risk classification as a major flaw. In response to concerns that the high-risk category may be over-inclusive, the concept of a filter system has been added to the proposal, which provides a series of exemptions that would allow providers of AI systems to avoid the high-risk category based on self-assessments. The guidelines on the application of these filters have yet to be developed by the European Commission but the filters have been reported to exempt AI systems that are (i) intended to perform a narrow procedural task; (ii) intended to review or improve the result of a previously completed human activity; (iii) purely intended to detect decision-making patterns or deviations from prior patterns to flag potential inconsistencies; or (iv) used to perform preparatory tasks for an assessment relevant to critical use cases.
After the conclusion of the trilogue process, the AI Act is now subject to formal adoption by the European Parliament and the Council. Once adopted, the AI Act will be published in the Official Journal and will enter into force 20 days following publication.
Tradução CHAT GPT
A political agreement has been reached on the Artificial Intelligence Act
Em 8 de dezembro de 2023, o Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a um acordo sobre o 'AI Act', estabelecendo regras harmonizadas sobre Inteligência Artificial (IA).
Após quase 6 meses de negociações, os negociadores do Parlamento e do Conselho chegaram a um acordo sobre as regras provisórias que comporão o AI Act. Ele estabelece obrigações para provedores e usuários de IA com base no potencial do sistema para causar danos. O AI Act é a primeira tentativa de um quadro legal abrangente sobre Inteligência Artificial em todo o mundo. Ele proibiria certos usos de IA e definiria uma ampla gama de outros usos como 'de alto risco' e sujeitos a requisitos rigorosos, estabelecendo ao mesmo tempo um amplo escopo de aplicação extraterritorial.
A proposta original classificava os sistemas de IA em quatro categorias: proibidos, de alto risco, de baixo risco e de risco mínimo. No entanto, o recente sucesso do ChatGPT e de outros modelos generativos levou à inclusão de uma quinta categoria: sistemas de IA de propósito geral, com um regime mais rigoroso, incluindo um resumo obrigatório dos dados de treinamento e multas mais altas em caso de violação das regras. A adoção formal do AI Act deverá ocorrer no início de 2024. Após a adoção formal, as organizações terão um período de transição de duração variável, dependendo do tipo de sistemas de IA. As disposições relacionadas a sistemas de IA proibidos deverão ser aplicáveis seis meses após a finalização do ato, e as disposições relacionadas a sistemas de IA de propósito geral deverão ser aplicáveis 12 meses após essa data. O restante do AI Act deverá ser aplicável em 2026.
O não cumprimento do AI Act pode resultar em multas significativas, variando de €35 milhões ou 7% do faturamento global anual por violações de aplicações de IA proibidas, €15 milhões ou 3% do faturamento global anual por violações das obrigações do AI Act, a €7,5 milhões ou 1,5% do faturamento global anual pela fornecimento de informações incorretas aos reguladores.
Embora o AI Act seja frequentemente retratado como um bom exemplo nos Estados Unidos e no Reino Unido, ele tem sido fortemente criticado entre acadêmicos do direito do trabalho por não considerar os direitos dos trabalhadores. Da mesma forma, a Confederação Sindical Europeia (ETUC) considera o AI Act inadequado para regulamentar o uso de IA em ambientes de trabalho. "[Ele] não aborda adequadamente a realidade enfrentada pelos trabalhadores e as medidas específicas de que precisam". Para preencher essa lacuna, a ETUC pede uma Diretiva dedicada sobre sistemas algorítmicos no local de trabalho. Tal diretiva é considerada necessária "para manter o princípio do ser humano no controle e capacitar os sindicatos e representantes dos trabalhadores a influenciar as decisões de implementação da IA".
A ETUC também destaca a dependência da autoavaliação dos fornecedores para a classificação de risco como uma grande falha. Em resposta às preocupações de que a categoria de alto risco possa ser excessivamente abrangente, foi adicionado à proposta o conceito de um sistema de filtro, que fornece uma série de isenções que permitiriam aos fornecedores de sistemas de IA evitar a categoria de alto risco com base em autoavaliações. As diretrizes para a aplicação desses filtros ainda precisam ser desenvolvidas pela Comissão Europeia, mas os filtros foram relatados como isentando sistemas de IA que se destinam a (i) realizar uma tarefa procedimental estreita; (ii) revisar ou melhorar o resultado de uma atividade humana previamente concluída; (iii) puramente destinados a detectar padrões de tomada de decisão ou desvios de padrões anteriores para sinalizar inconsistências potenciais; ou (iv) usados para realizar tarefas preparatórias para uma avaliação relevante para casos de uso crítico.
Após a conclusão do processo de trílogo, o AI Act está agora sujeito à adoção formal pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho. Uma vez adotado, o AI Act será publicado no Jornal Oficial e entrará em vigor 20 dias após a publicação.
- Efetue login ou registre-se para postar comentários
