Scandinavian Journal of Work and Environmental Health discute jornadas de trabalho e suas implicações para a saúde

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Notícias dos nossos editores-chefes

Embora a revista abranja todo o espectro da saúde e segurança ocupacional (SSO), esta edição apresenta um foco mais acentuado do que o habitual nas horas de trabalho e suas implicações para a saúde e segurança. Abrimos com um editorial de Dagfinn Matre que examina as semanas de trabalho comprimidas na saúde pública e assistência social — uma estratégia cada vez mais adotada para lidar com a escassez de pessoal e a retenção de talentos. Embora a redução do número de dias de trabalho, por meio da extensão da jornada diária, possa melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para alguns funcionários, as evidências sobre os efeitos a longo prazo na saúde e segurança ainda são limitadas e contraditórias. Os ganhos potenciais devem ser ponderados em relação aos riscos de fadiga, redução do estado de alerta e absenteísmo por doença. Duas meta-análises aprofundam ainda mais a discussão. Uma delas mostrou que trabalhadores do turno da noite, tanto com cronotipo matutino quanto vespertino, apresentaram riscos maiores de câncer de mama, câncer de próstata, diabetes e problemas de saúde mental em comparação com trabalhadores diurnos, sendo os vespertinos particularmente vulneráveis. Li et al. também encontraram uma relação dose-resposta, em que cada ano adicional de trabalho noturno aumentava o risco de câncer de próstata entre trabalhadores com cronotipo vespertino, indicando que a adequação do horário de trabalho ao cronotipo não elimina esses riscos à saúde. Na segunda meta-análise, Vieten et al. descobriram que a sonolência é maior durante os turnos noturnos, especialmente o primeiro, e aumenta com a duração do turno noturno, enquanto permanece mais estável durante os turnos diurnos e vespertinos. Eles também mostraram que a sonolência diminui ao longo de turnos noturnos consecutivos, destacando a importância da adaptação circadiana no planejamento de horários de trabalho mais seguros. A revisão de escopo de Utzet et al. examinou intervenções que reduzem a jornada de trabalho em 10 a 25%, mantendo o salário integral, com foco nos efeitos sobre a saúde, o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A maioria dos estudos revisados relatou melhorias no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, na saúde mental e no bem-estar geral, embora os efeitos tenham variado. Padrões de gênero emergiram: as mulheres frequentemente aumentaram o trabalho doméstico e de cuidados não remunerados, enquanto a contribuição dos homens aumentou apenas ligeiramente. Por fim, no artigo de Kysnes et al. , foi utilizada uma combinação de dados objetivos de registro de tempo de trabalho e dados retrospectivos de pesquisa, indicando que retornos rápidos (ou seja, <11 horas entre turnos) e turnos longos aumentavam a probabilidade de os profissionais de saúde causarem danos a si mesmos, aos pacientes ou aos equipamentos, enquanto os turnos noturnos elevavam o risco de cochilar no trabalho e durante os deslocamentos. Os autores concluíram que limitar retornos rápidos e turnos longos pode melhorar a segurança tanto dos funcionários quanto dos pacientes.

Ampliando os temas de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) desta edição, uma terceira meta-análise focou em intervenções de saúde ocupacional, que não mostraram redução significativa no absenteísmo por doença, mas demonstraram uma tendência a um retorno positivo sobre o investimento (ROI), embora com considerável incerteza estatística. Backes et al. sugerem que os benefícios do ROI podem decorrer da melhoria do presenteísmo em vez da redução dos dias de afastamento por doença, destacando a necessidade de métodos de avaliação padronizados e de uma mensuração mais precisa do presenteísmo em pesquisas futuras. Em seu artigo, Aboagye et al. mostraram que a equipe de suporte operacional em um modelo de trabalho híbrido obrigatório preferia fortemente mesas dedicadas, oportunidades de personalização e espaços que apoiassem a interação social e o trabalho em equipe. Além disso, o estudo constatou que salas silenciosas e escritórios privativos eram menos importantes e que as preferências variavam de acordo com fatores como idade, sexo, distância do trajeto casa-trabalho e ambiente doméstico, ressaltando a necessidade de projetos de espaço de trabalho que equilibrem o controle individual com as necessidades de colaboração. Também temos um quase-experimento de Skhembi et al. mostrando que uma ferramenta de desmontagem de lixo eletrônico co-projetada reduziu as lesões auto-relatadas entre recicladores informais na Tailândia em cerca de 58% ao longo de três meses. Os resultados sugerem que mesmo pequenas melhorias em ferramentas desenvolvidas colaborativamente podem aumentar significativamente a segurança em ambientes de trabalho com poucos recursos. Além disso, van Veen et al. acompanharam jovens adultos que ingressavam em seus primeiros empregos para examinar como sua saúde mental mudava e se a qualidade psicossocial do trabalho influenciava essas mudanças. Os problemas de saúde mental aumentaram apenas entre aqueles que começaram a trabalhar em empregos com baixa qualidade psicossocial, enquanto nenhuma mudança significativa foi observada para aqueles em empregos de qualidade moderada a boa. Os pesquisadores não encontraram evidências de que a saúde mental na adolescência anterior moderasse esses efeitos, sugerindo que a melhoria das condições psicossociais precárias no trabalho poderia contribuir para um início de vida profissional mais saudável.

Finalmente, temos o prazer de publicar o artigo de discussão de Johannes Siegrist , que revisou três décadas do modelo de desequilíbrio esforço-recompensa (ERI). Sua análise mostra evidências consistentes de que alto esforço combinado com baixa recompensa no trabalho está associado a riscos moderadamente aumentados de doença cardíaca isquêmica e depressão, apoiados por achados epidemiológicos e psicobiológicos. Embora o ERI continue sendo uma estrutura robusta para a compreensão de condições psicossociais adversas no trabalho, Siegrist conclui que a evolução dos mercados de trabalho e as limitações metodológicas destacam a necessidade de refinar o modelo e expandir a pesquisa sobre novas formas de trabalho.

Segue também uma dedicatória de colegas para o Professor Jørn Olsen , da Universidade de Aarhus, que faleceu em janeiro. Com sua morte, a epidemiologia ocupacional perdeu um de seus mais importantes pioneiros.

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Annina Ropponen e Reiner Rugulies

Editores-chefes

Visite a edição

Editorial

A semana de trabalho comprimida na saúde pública e na assistência social: será sustentável?
Matre D páginas 75-77

Revisões e meta-análises

Impacto das intervenções em saúde ocupacional no absenteísmo e nos retornos econômicos: uma revisão sistemática e meta-análise
Backes J, Mueller SI, Geissler A, Ehlig D páginas 79-97

Diferenças de cronotipo no risco de câncer, diabetes mellitus e saúde mental precária entre trabalhadores em turnos: uma meta-análise
Li B, Wang F, Tang NHY, Huss A, Chan JW-Y, Wing YK, Tse LA páginas 98-109

Características do horário de trabalho e sonolência – uma meta-análise
Vieten L, Arlinghaus A, Sobisch M, Brenscheidt F, Fischer S, Gärtner J páginas 110-124

Explorando os benefícios para a saúde e o bem-estar da redução da jornada de trabalho com manutenção do salário: uma revisão de escopo e um mapa de evidências.
Utzet M, Soler M, Ramada JM, Menéndez M, Silva-Peñaherrera M, Benavides FG, Serra C páginas 125-138

Artigos originais

	Aprimorando as ferramentas dos trabalhadores informais para reduzir lesões no local de trabalho: um ensaio controlado quase randomizado com recicladores de lixo eletrônico na Tailândia. Shkembi A, Linhart E, Chou S, Coulentianos MJ, Adhvaryu A, Austin-Breneman J, Nambunmee K, Neitzel RL páginas 139-146
	Preferências dos funcionários em relação ao espaço de trabalho em uma política de trabalho híbrido obrigatória: um experimento de escolha discreta Aboagye E, Botha W, Tinnerholm Ljungberg H, Bodin Danielsson C, Jensen I páginas 147-159

	Associações entre características do trabalho por turnos e acidentes de trabalho e sonolência: combinando dados objetivos de registro de tempo de trabalho e dados retrospectivos de pesquisa. Kysnes BB, Harris A, Waage S, Sunde E, Djupedal ILR, Pallesen S, Bjorvatn B, Vedaa Ø páginas 160-168
	A associação entre a qualidade psicossocial do trabalho e as mudanças na saúde mental de jovens adultos que iniciam a vida profissional. van Veen M, Oude Hengel KM, Schelvis RMC, Boot CRL, Veldman K, Arends I, Bültmann U páginas 169-177

Documento de discussão

Desequilíbrio entre esforço e recompensa no trabalho e saúde: Revisão e avaliação crítica de três décadas de pesquisa
Siegrist J páginas 179-188

Obituário

Em memória de Jørn Olsen página 189

Notícias dos nossos membros

O Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional (TTL)

Intervenções que visam melhorar a capacidade de trabalho aumentam a produtividade? As evidências ainda são limitadas.

Uma nova revisão sistemática avaliou se intervenções destinadas a melhorar a capacidade de trabalho dos funcionários também levam a melhores resultados de produtividade. Seguindo as diretrizes PRISMA e com base em estudos publicados desde 2000, a revisão avaliou 55 estudos, dos quais 29 atenderam aos critérios de qualidade para inclusão. Entre 33 intervenções, apenas cinco demonstraram um efeito positivo estatisticamente significativo na produtividade. Quatro intervenções reduziram o absenteísmo, enquanto uma, inesperadamente, o aumentou. As evidências econômicas também foram escassas: um estudo mostrou redução nos custos do absenteísmo e outro constatou que uma intervenção era mais eficaz e menos dispendiosa do que o atendimento ocupacional usual. No geral, a maioria das intervenções (28 de 33) não apresentou impacto mensurável na produtividade. Os autores concluem que, apesar do forte interesse político em prolongar a vida ativa e melhorar a capacidade de trabalho, a base de evidências que relaciona tais intervenções a ganhos de produtividade permanece limitada e pouco desenvolvida — deixando os tomadores de decisão com orientações robustas insuficientes.

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