Postagem recebida como dica do Emílio Gennari.
Impactos do trabalho na saúde de quem trabalha. E não só
Brasil tem 4 milhões de afastamentos do trabalho em 2025, maior número em cinco anos
Levantamento exclusivo do g1 mostra quais doenças mais afastaram trabalhadores do emprego no último ano. Dores na coluna, hérnia de disco e fraturas lideram os pedidos de benefício por incapacidade temporária no país.
Por Poliana Casemiro, Rayane Moura, g1 — São Paulo
O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo g1 junto ao Ministério da Previdência Social.
O volume reforça uma tendência de alta nos pedidos de benefício por incapacidade temporária — antigo auxílio-doença — e ajuda a traçar um retrato dos principais problemas de saúde que têm tirado trabalhadores de suas atividades.
- 🔎 O benefício é concedido pelo INSS quando o segurado precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias e passa por perícia médica. Em 2025, as dores e lesões físicas seguiram como o principal motivo para a concessão.
As dores nas costas e os problemas na coluna lideraram as concessões de benefícios no país. Em 2025, a dorsalgia (a dor nas costas) foi a principal causa de afastamento de licença, com 237.113 pedidos concedidos. Ela se mantém no topo do ranking desde 2023.
Na sequência aparecem os outros transtornos de discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos.
O raio-x dos afastamentos, no entanto, mostra que outro tipo de doença ganhou peso e passou a disputar espaço com essas causas tradicionais: o emocional.
No ano passado, o g1 já havia revelado que o país enfrentava uma crise de saúde mental, com o maior número de licenças causadas por transtornos mentais em 10 anos. Agora, os dados mostram que o país bateu um novo recorde.
Os casos de ansiedade e depressão cresceram em relação ao ano anterior e, se somados, já formam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, atrás apenas das doenças da coluna.
Veja abaixo o top 10 das doenças que mais geraram benefícios entre 2021 e 2025.
figura (acesse o link do texto original para ver a figura)
Ranking das doenças que mais geraram benefícios por incapacidade temporária nos últimos anos
Somente em 2025, mais de 4,1 milhões de pessoas tiveram benefícios concedidos por incapacidade temporária no país
Clique na barra para visualizar outros valores
Por ano
2025 2024 2023 2022 2021
figura 2 - acesse o link original para ver a figura
Ranking dos transtornos mentais que mais geraram benefícios por incapacidade temporária
A maior parte desses afastamentos está concentrada em dois diagnósticos: ansiedade e depressão.
Quando um trabalhador pode ser afastado do trabalho por doença?
O afastamento do trabalho por motivo de saúde ocorre quando o trabalhador fica temporariamente incapaz de exercer suas atividades.
Nos casos em que a licença ultrapassa 15 dias consecutivos, é necessário passar por uma perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que avalia se a doença justifica o afastamento.
E o pagamento funciona assim:
- Durante os primeiros 15 dias, o salário é pago pela empresa.
- A partir do 16º dia, caso a perícia reconheça a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber o valor pago pelo INSS. O benefício é concedido enquanto durar a incapacidade, podendo ser prorrogado ou encerrado conforme nova avaliação médica.
Para ter direito à licença, o trabalhador precisa apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde.
Uma mesma pessoa pode ser afastada mais de uma vez ao longo do ano, em licenças distintas, e cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
ver figura na postagem original
📝 Quem tem direito ao auxílio-doença do INSS?
Qualquer pessoa segurada pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT, autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais.
Caso a pessoa esteja desempregada, ela tem uma carência de 12 meses, no caso de acidente de trabalho, para pleitear o benefício ainda na qualidade de segurado.
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