Neste mês de setembro discute-se o tema da prevenção do suicídio.
Na Europa acaba de ser atualizado documento importante que aborda o tema
https://eurogip.fr/wp-content/uploads/2023/07/EUROGIP-Reco-and-compensation-of-work-related-mental-disorders-Europe-2023.pdf
Um dos tópicos destacados é o do reconhecimento, ou não, do suicídio como evento relacionado ao trabalho.
Segue abaixo tradução de chat gpt sobre o tema
Retirado de
Recognition and compensation of work-related mental disorders in Europe
(Belgium, Denmark, France, Germany, Italy, Spain, Sweden)
July 2023
Ref.: Eurogip-184/E
ISBN 979-10-97358-64-8
O caso de suicídio reconhecido como acidente de trabalho
Em vários países, os tribunais e seguradoras têm gradualmente aceitado a possibilidade de reconhecer casos de suicídio como acidentes de trabalho. O alcance desse reconhecimento depende da definição nacional de acidente de trabalho e do raciocínio jurídico desenvolvido pelos precedentes legais estabelecidos em cada país, sendo o principal obstáculo a natureza voluntária do ato de suicídio.
Na Alemanha, na medida em que o conceito de acidente implica um aspecto involuntário, a morte voluntária (suicídio) em princípio não é considerada um acidente de trabalho. No entanto, se circunstâncias internas na empresa contribuíram essencialmente para o fato de a vítima não ter mais todo o seu livre arbítrio, ou se essas circunstâncias levaram essencialmente à decisão de cometer suicídio, o suicídio pode ser considerado como uma consequência indireta de um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional. Mas os casos reconhecidos são excepcionais.
Concretamente, esses podem ser suicídios de vítimas que sofrem de condições como um colapso nervoso devido às sequelas permanentes de uma
acidente ou dores persistentes graves, mas também por vítimas de transtornos puramente mentais, resultantes, por exemplo, de um sentimento de responsabilidade pela morte acidental de um colega ou de transtornos pós-traumáticos. Em qualquer caso, deve haver um evento relacionado à empresa que desencadeie o suicídio.
Na Bélgica, um suicídio pode ser considerado um acidente de trabalho se houver uma ligação com o cumprimento do contrato de trabalho. O suicídio também deve resultar de um estresse ocupacional intenso que impeça o trabalhador de ter todas as suas faculdades mentais. A existência de uma força irresistível que poderia descartar um ato intencional e consciente torna possível não classificar o acidente como um ato voluntário.
As estatísticas não permitem distinguir suicídios entre acidentes de trabalho, mas pode-se afirmar que alguns casos foram reconhecidos na Bélgica. Geralmente, são decisões legais que foram forçadas às seguradoras.
Em Espanha, o suicídio pode ser reconhecido como um acidente de trabalho sob duas condições: • O trabalhador não deve ter agido de forma racional e intencional. O suicídio deve, portanto, ser a última etapa de um processo de alienação e obedecer a processos patológicos ou depressivos que impliquem um deterioro da razão e da vontade do sujeito. Concretamente, é essencial que exista um transtorno mental prévio ou um estado de comprometimento mental que leve o sujeito a causar danos a si mesmo. • Deve também existir uma relação de causa e efeito entre as condições de trabalho da vítima e o estado emocional que determinou a decisão de cometer suicídio. No que diz respeito à presunção legal associada a qualquer acidente ocorrido durante o horário de trabalho e no local de trabalho, aparentemente não se aplica ao suicídio (precedentes legais estabelecidos não unânimes). Por fim, observamos que muitas vezes são os tribunais que impõem às seguradoras o reconhecimento de casos de suicídio.
Em França, o suicídio é considerado como um acidente de trabalho convencional: se ocorrer durante o horário de trabalho e no local de trabalho, o suicídio beneficia de uma presunção de origem relacionada com o trabalho; é reconhecido a menos que o empregador possa demonstrar uma causa completamente não relacionada com o trabalho. Quando o suicídio ocorre fora do horário de trabalho ou do local de trabalho, os beneficiários legais devem fornecer evidências da ligação entre a morte e as condições de trabalho (carta, testemunho, etc.).
É como um acidente de trabalho que o suicídio pode ser reconhecido se um evento causal (relacionado ao trabalho) puder ser precisamente datado e localizado. Isso é o caso para quase todos os casos reconhecidos (10 a 30 por ano para o regime geral que abrange trabalhadores assalariados). Na ausência de um evento causal preciso, casos raros são reconhecidos como uma doença ocupacional, sendo o estágio final de uma depressão grave devido às condições de trabalho. O reconhecimento como acidente de trajeto também é tecnicamente possível.
Na Itália, o suicídio pode ser reconhecido como um acidente de trabalho se aparecer como a consequência de um evento causal em si classificado ou classificável como um acidente de trabalho ou doença ocupacional. Raras decisões legais ilustraram essa posição na última década. Em cada caso, foram suicídios causados por uma síndrome de estresse relacionada ao trabalho (sobrecarga de trabalho, assédio).
Outros países, como Suécia e Dinamarca, não descartam a possibilidade de reconhecimento do suicídio como um acidente de trabalho ou doença ocupacional, mas tais casos são extremamente raros ou mesmo inexistentes.
A Finlândia é, até onde sabemos, o único país que exclui estritamente qualquer reconhecimento de suicídio como um acidente de trabalho. O fato de pôr fim à própria vida é um ato deliberado, que, portanto, não se enquadra na definição de acidente (um evento exógeno inesperado que causa lesão). O reconhecimento como doença ocupacional também é excluído.
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