Da França vem registros de avanços em recomendação do como deve ser abordado o BURN OUT no mundo do trabalho. Depois de redação inicial que priorizava abordagem individualizante do problema, um processo de escuta envolvendo especialistas em Saúde e Trabalho levou a revisão que propõe abordagem com enfoque em integralidade da situação do trabalhador. Destaco em azul aspectos de reportagem de "Santé & Travail"
Burn-out : la HAS réajuste le tir
Rozenn Le Saint Article Web - 06 juin 2017
Les recommandations de la Haute Autorité de santé (HAS) sur le burn-out réintroduisent le travail en lui-même comme facteur d’épuisement professionnel, alors que les versions précédentes mettaient en avant les fragilités individuelles.
La Haute Autorité de santé (HAS) a su écouter les professionnels de la médecine du travail consultés lors de sa préparation d’un mémo pour la prise en charge thérapeutique et l’accompagnement des personnes atteintes de burn-out, fiche pratique ciblant médecins du travail et, surtout, généralistes. Santé & Travail avait pu consulter un document de travail datant de décembre 2016 : les recommandations de la HAS mettaient de côté la prévention en insistant sur la fragilité psychologique individuelle. Si la version finale, rendue publique en mars dernier, donne toujours à voir l’épuisement professionnel sous le prisme des fragilités individuelles sans réelle remise en question de l’organisation du travail, cette dernière est tout de même mentionnée comme facteur de burn-out.
Absentéisme, turn-over, qualité de l’activité
Le document indique notamment que
« l’analyse doit également porter sur les antécédents personnels et familiaux, les événements de vie, la qualité́ du support social et le rapport au travail. Le risque de développer un syndrome d’épuisement professionnel peut être associé à des antécédents dépressifs, à certains traits de personnalité́ pouvant limiter les capacités d’adaptation ».
Mais il précise que
« le repérage collectif est réalisé́ par l’équipe de santé au travail coordonnée par le médecin du travail sur un ensemble de signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité́ de l’activité́ et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité́ des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes) ».
La prescription d’antidépresseurs n’est pas mentionnée. En effet, si ces médicaments restent recommandés en cas de dépression, l’épuisement professionnel, à lui seul, n’est pas une raison suffisante pour les préconiser, « ce qui montre que l’on reconnaît l’aspect professionnel de la maladie et que l’on ne privilégie pas une approche uniquement médicamenteuse », commente un expert.
E aqui no Brasil. como o tema vem sendo abordado?
PB
Acréscimo em 13/06/2017
Documents
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout - Fiche Mémo ( 192,23 Ko) ReadSpeaker Écouter
Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout - Rapport d'élaboration ( 955,01 Ko) ReadSpeaker Écouter
- Efetue login ou registre-se para postar comentários
