USA: THE DIRTY DOZEN 2019 – EMPLOYERS WHO PUT WORKERS AND COMMUNITIES AT RISK
APRIL 25, 2019 JAWAD LEAVE A COMMENT
The National Council for Occupational Safety and Health (National COSH) has published its Dirty Dozen 2019 report, which shines a spotlight on companies that egregiously put workers’ in harm’s way.
It is released in honor of Workers’ Memorial Week – joining countless others in remembering workers who have suffered injury, illness or death on the job.
National COSH has asked for help spreading the message and have asked reader to:
Circulate the Report, Executive Summary in Spanish and the English and Spanish Infographics on social media.
Attend one of the many Workers Memorial Events across the US.
Give to the Fund for Workers’ Lives to make sure workers are never forgotten and employers are always held accountable for their actions.
Further details National Council for Occupational Safety and Health
@NationalCOSH
VEJA AQUI A LISTA DAS DOZE EMPRESAS
LA DOCENA SUCIA DE 2019
COSH Nacional solicitó información de nuestra red de activistas de salud y seguridad sobre
empresas que ponen a lxs trabajadores y las comunidades en riesgo. Los criterios de inclusión
abarcaron la severidad de lesiones a lxs trabajadores; la exposición a riesgos innecesarios y evitables;
multas repetidas impuestas por las autoridades federales y estatales correspondientes; y actividades
de trabajadores para mejorar sus condiciones de salud y seguridad. Las empresas aparecen en orden
alfabético.
1. AMAZON
Seis muertes de trabajadores en siete meses; 13 muertes desde 2013
2. ATLANTIC CAPES FISHERIES AND BJ’S SERVICES
Un acuerdo de $675,000 en un caso de acoso sexual - después de que lxs trabajadores que se quejaron fueron despedidas
3. BEDROCK DETROIT
Multas de $3,500 por violaciones de seguridad, después lanzó una campaña agresiva, que le
explicaba a lxs inspectores “cómo hacer su trabajo y a quién se les permitía inspeccionar.”
4. BEIZA BROTHERS HARVESTING
Miguel Ángel Guzmán Chávez, un trabajador agrícola inmigrante, murió de agotamiento por calor en una granja de tomates en Georgia. OSHA multó a Beiza Brothers Harvesting por exponer a Chávez a "los peligros de altas temperaturas ambientales y el trabajo con luz solar directa".
5. FACEBOOK & ACCENTURE, COGNIZANT, PROUNLIMITED & TECH SOLUTIONS
Moderadores con bajos salarios eliminan contenido ofensivo de Facebook - incluyendo expresión del odio, pornografía, e imágenes de suicidios, asesinatos y decapitaciones
6. GENAN
Byron Jones, de 26 años, fue jalado por una trituradora de neumáticos y murió en su cuarto día en el trabajo
7. INTEGRA HEALTH MANAGEMENT, INC.
Una trabajadora de servicios sociales de 25 años fue asesinada a puñaladas durante una visita a un cliente - después de informar sobre las preocupaciones de seguridad acerca de su visita anterior a la casa
8. JOHNS HOPKINS HOSPITAL
Cuatro de cada cinco enfermerxs informan que han sido víctimas de la violencia laboral; unx de cada cuatro dice que Hopkins ignora estos eventos peligrosos
9. MCDONALD’S USA
Más de dos docenas de trabajadores han presentado quejas al EEOC sobre acoso sexual; lxs trabajadores hacen huelga para protestar el hecho de que la empresa no toma acciones.
10. PURDUE PHARMA & LA INDUSTRIA DE OPIOIDES
Lxs trabajadores, sufriendo de dolor por lesiones evitables, se encuentran entre las principales víctimas de la crisis de los opioides en Estados Unidos. Para vender analgésicos, Purdue se enfocó en pacientes con lesiones en el trabajo - y a sus doctores
11. TOOMA ENTERPRISES
Jason Holmes, de 39 años, muere en un derrumbe de zanja, sin apuntalamiento o caja de zanja presente.
12. XPO
Una trabajadora murió y seis mujeres han sufrido pérdidas de embarazo en un almacén por sobrecalentado y alto estrés. Después de entrar en las noticias y una campaña de sindicalización, XPO cerró el almacén.
SUMÁRIO EXECUTIVO EM ESPANHOL
COSH Nacional
LA DOCENA SUCIA DE 2019 RESUMEN EJECUTIVO
La Muerte en el Trabajo: ¿Hacen lo suficiente lxs empleadores para
prevenir las muertes?
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas de Trabajo de Estados Unidos, unas 5,147 personas
murieron por traumas en el lugar de trabajo en el 2017. Se trata de un ligero descenso de las 5,190
muertes en el 2016. Pero la tendencia general sigue en la dirección equivocada: las muertes se han
incrementado en un 11% desde 2012.
Unas 95,000 muertes debidas a la exposición a largo plazo
Además de los más de 5,000 muertes por trauma agudo en el lugar de trabajo, se estima que 95,000
trabajadores mueren anualmente en los Estados Unidos de cánceres, enfermedades respiratorias y
circulatorias y otras enfermedades asociadas con la exposición a largo plazo en el lugar de trabajo.
Recortes en aplicación, inspectores y financiación
A pesar del alto costo para lxs trabajadores y la economía de EE.UU. de las enfermedades, lesiones y
muertes laborales, OSHA federal y otras agencias continúan operando con escasos recursos:
● OSHA Federal ahora tiene sólo 875 inspectores para cubrir 9 millones de lugares de
trabajo en los Estados Unidos.
● OSHA se demorará 158 años para inspeccionar todos los lugares de trabajo bajo su
jurisdicción.
● Las actividades de aplicación de OSHA se han reducido un 7.4% en los primeros cinco
meses del año fiscal 2018,
● El precio de la vida de unx trabajador: $7,500 - el promedio después de una muerte en el
lugar de trabajo.
● El presupuesto planteado para el año fiscal 2019 elimina dos programas críticos de
seguridad - Las Becas de Formación Susan Harwood de OSHA y la Comisión de Seguridad
Química de EE.UU.
¿Quién está más en riesgo? ● Trabajadores latinxs: Unxs 903 trabajadores latinxs murieron en el trabajo en 2017, lo que
representa un aumento del 15% desde 2012, y el 17% de todas las muertes en Estados Unidos
a causa de traumas en el lugar de trabajo.
● Lxs trabajadores inmigrantes sufrieron 927 muertes de trauma agudo en el trabajo en 2017,
un aumento
● Trabajadores por contrato: Unxs 811 trabajadores por contrato murieron en el trabajo en
2017, un aumento del 50% desde 2011. Esto representa un 16% del total de muertes en
Estados Unidos por trauma en el lugar de trabajo.
Acciones para ofrecer una mejor protección a trabajadores por contrato, tanto latinxs como
inmigrantes, incluyen:
● Poner fin a la explotación basada en condición migratoria, cultura, idioma o clase
● Formación de seguridad en un idioma que comprendan lxs trabajadores
● Cumplimiento de las normas de seguridad a pesar de las diferencias étnicas y raciales
● Inspectores de seguridad bilingües de OSHA y a nivel estatal
● Las empresas contratantes y las empresas de contratación deben ser corresponsables
de la seguridad en el trabajo
● Apoyo, entrenamiento de seguridad y equipos adecuados para todxs lxs trabajadores
por contrato
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