Saiu na Europa novo estudo sobre o reconhecimento de transtornos mentais relacionados ao Trabalho.
O texto original da apresentação da notícia está em Francês e pode ser visto AQUI. Abaixo segue tradução do DeepL, não revisada, concluindo com link para download do relatório. O texto comenta dificuldades no reconhecimento e aspectos da situação em diferentes países da Europa.
Uma leitura atual e necessária.
Nouvelle étude d’EUROGIP sur la reconnaissance des troubles psychiques liés au travail en Europe
É actualmente aceite que as condições de trabalho podem ter um impacto na saúde mental dos trabalhadores. A prevenção dos riscos psicossociais tornou-se, assim, uma prioridade em muitos países. Mas a questão do reconhecimento das doenças psicológicas como relacionadas com o trabalho está longe de ser unanimemente aceite na Europa. O Eurogip dedicou o seu último estudo a esta questão.
Em primeiro lugar, este reconhecimento depara-se com obstáculos jurídicos. As definições nacionais e as interpretações jurisprudenciais do que constitui um acidente de trabalho, por um lado, e os procedimentos regulamentares de reconhecimento das doenças profissionais, por outro, não permitem que as doenças mentais sejam reconhecidas como tal em todo o lado.
Nos casos em que este reconhecimento é possível, coloca-se a questão da objectivação do nexo de causalidade entre a exposição e a doença, que quase nunca é presumido na lei. A saúde mental de um trabalhador pode ser afectada tanto por más condições de trabalho como por factores não relacionados com o trabalho.
Reconhecimento como acidente de trabalho ou doença profissional
Acontece que, em certas condições, uma patologia psíquica resultante de um acontecimento específico, súbito e imprevisível pode, teoricamente, ser reconhecida como acidente de trabalho em muitos países europeus.
Mas, actualmente, um número crescente de trabalhadores afirma sofrer de perturbações não traumáticas (depressão, burnout, etc.), causadas pela organização e pelas condições de trabalho, pela violência ou pelo estilo de gestão com que se deparam no local de trabalho. Estas situações, que correspondem a uma exposição prolongada a um risco psicossocial, levantam a questão do reconhecimento das perturbações psicológicas como doenças profissionais, uma questão em relação à qual apenas alguns países - Dinamarca, Espanha, França, Itália e Suécia - tomaram uma posição favorável há cerca de vinte anos.
Por conseguinte, o novo relatório EUROGIP analisa :
as perturbações mentais ligadas a riscos psicossociais (excluindo as provocadas por substâncias tóxicas, nomeadamente solventes);
os cinco países que reconhecem as perturbações mentais como doenças profissionais, bem como a Alemanha e a Bélgica, onde estão disponíveis informações sobre o reconhecimento como acidentes de trabalho;
o processo de reconhecimento do carácter profissional das doenças mentais;
as estatísticas publicadas pelas seguradoras de "acidentes de trabalho/doenças profissionais".
Um ponto diz respeito ao reconhecimento do suicídio.
Baixar o relatório (https://eurogip.fr/wp-content/uploads/2023/05/EUROGIP-Reco-et-prise-en-charge-troubles-psy-lies-au-travail-Europe-2023.pdf)
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